📘 ❞ عقود العمل والسجلات والأجور ❝ كتاب ــ وزارة الموارد البشرية والتوطين - الأمارات اصدار 1980

قانون العمل - 📖 كتاب ❞ عقود العمل والسجلات والأجور ❝ ــ وزارة الموارد البشرية والتوطين - الأمارات 📖

█ _ وزارة الموارد البشرية والتوطين الأمارات 1980 حصريا كتاب ❞ عقود العمل والسجلات والأجور ❝ 2024 والأجور: والاجور الفصل الاول عقد الفردي المادة 35 مع مراعاة ما نص عليه المادة (2) يكون عقد مكتوبا من نسختين تسلم احدهما للعامل والاخرى لصاحب واذا لم يوجد مكتوب جاز اثبات كافة شروطه بجميع طرق الاثبات القانونية المادة 36 يحدد بوجه خاص تاريخ ابرامه وتاريخ بدء ونوعه ومحله ومدته اذا كان محدد المدة ومقدار الاجر 37 (كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 29 11 1986) يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تجاوز ستة اشهر ولصاحب الاستغناء عن خدمات خلال هذه الفترة دون انذار ودون مكافأة نهاية الخدمة ولا اكثر مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد اجتاز فترة بنجاح واستمر وجب احتساب تلك 38 يكون لمدة غير محددة او فاذا حددت مدته الا اربع سنوات ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد اخرى مماثلة اقل وفي حالة تعتبر المدد الجديدة امتداد للمدة الاصلية وتضاف اليها الاجمالية 39 يعتبر منذ تكوينه اي الحالات الآتية: 1 2 مبرما 3 ومبرما الطرفان تنفيذه بعد انقضاء اتفاق كتابي بينهما 4 لاداء معين قابل بطبيعته لان يتجدد انتهاء المتفق 40 اذا استمر تنفيذ صريح اعتبر الاصلي ممتدا ضمنيا بالشروط ذاتها الواردة فيه فيما عدا شرط 41 اذا عهد اخر تأدية اعماله جزء منها الاخير مسؤولا وحده بحقوق عماله القائمين بذلك الفرعي والمترتبة لهم بموجب احكام القانون قانون مجاناً PDF اونلاين يحتوي قسم علي مجموعة القواعد التي تنظم العلاقات الناشئة بمناسبة قيام شخص بالعمل لحساب آخر وهو فرع فروع الخاص المعنى بتنظيم علاقات الأفراد بعضها البعض

إنضم الآن وتصفح بدون إعلانات
عقود العمل والسجلات والأجور
كتاب

عقود العمل والسجلات والأجور

ــ وزارة الموارد البشرية والتوطين - الأمارات

صدر 1980م
عقود العمل والسجلات والأجور
كتاب

عقود العمل والسجلات والأجور

ــ وزارة الموارد البشرية والتوطين - الأمارات

صدر 1980م
عن كتاب عقود العمل والسجلات والأجور:
عقود العمل والسجلات والاجور

الفصل الاول

عقد العمل الفردي

المادة 35

مع مراعاة ما نص عليه في المادة (2) يكون عقد العمل مكتوبا من نسختين تسلم احدهما للعامل والاخرى لصاحب العمل، واذا لم يوجد عقد مكتوب جاز اثبات كافة شروطه بجميع طرق الاثبات القانونية.

المادة 36

يحدد في عقد العمل بوجه خاص تاريخ ابرامه وتاريخ بدء العمل ونوعه ومحله ومدته اذا كان محدد المدة ومقدار الاجر.

المادة 37

(كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/11/1986) يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تجاوز ستة اشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون انذار ودون مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة اكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.

المادة 38

يكون عقد العمل لمدة غير محددة او لمدة محددة فاذا حددت مدته وجب الا تجاوز اربع سنوات ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة اخرى مماثلة او لمدة اقل مرة واحدة او اكثر. وفي حالة تجديد العقد تعتبر المدة او المدد الجديدة امتداد للمدة الاصلية وتضاف اليها في احتساب مدة الخدمة الاجمالية للعامل.

المادة 39

يعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ بدء تكوينه في اي من الحالات الآتية: 1- اذا كان غير مكتوب. 2- اذا كان مبرما لمدة غير محددة. 3- اذا كان مكتوبا ومبرما لمدة محددة، واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق كتابي بينهما. 4- اذا كان مبرما لاداء عمل معين غير محددة المدة او قابل بطبيعته لان يتجدد واستمر العقد بعد انتهاء العمل المتفق عليه.

المادة 40

اذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته الاصلية او انتهاء العمل المتفق عليه دون اتفاق صريح اعتبر العقد الاصلي ممتدا ضمنيا بالشروط ذاتها الواردة فيه فيما عدا شرط المدة.

المادة 41

اذا عهد صاحب العمل الى اخر تأدية عمل من اعماله الاصلية او جزء منها كان هذا الاخير مسؤولا وحده بحقوق عماله القائمين بذلك العمل الفرعي والمترتبة لهم بموجب احكام هذا القانون.
الترتيب:

#487

4 مشاهدة هذا اليوم

#59K

14 مشاهدة هذا الشهر

#94K

1K إجمالي المشاهدات
عدد الصفحات: 8.
وزارة الموارد البشرية والتوطين - الأمارات ✍️ المؤلف
المتجر أماكن الشراء
مناقشات ومراجعات
QR Code
أماكن الشراء: عفواً ، لا يوجد روابط مُسجّلة حاليا لشراء الكتاب من المتاجر الإلكترونية