█ _ وزارة الموارد البشرية والتوطين الأمارات 1980 حصريا كتاب ❞ عقود العمل والسجلات والأجور ❝ 2024 والأجور: والاجور الفصل الاول عقد الفردي المادة 35 مع مراعاة ما نص عليه المادة (2) يكون عقد مكتوبا من نسختين تسلم احدهما للعامل والاخرى لصاحب واذا لم يوجد مكتوب جاز اثبات كافة شروطه بجميع طرق الاثبات القانونية المادة 36 يحدد بوجه خاص تاريخ ابرامه وتاريخ بدء ونوعه ومحله ومدته اذا كان محدد المدة ومقدار الاجر 37 (كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 29 11 1986) يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تجاوز ستة اشهر ولصاحب الاستغناء عن خدمات خلال هذه الفترة دون انذار ودون مكافأة نهاية الخدمة ولا اكثر مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد اجتاز فترة بنجاح واستمر وجب احتساب تلك 38 يكون لمدة غير محددة او فاذا حددت مدته الا اربع سنوات ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد اخرى مماثلة اقل وفي حالة تعتبر المدد الجديدة امتداد للمدة الاصلية وتضاف اليها الاجمالية 39 يعتبر منذ تكوينه اي الحالات الآتية: 1 2 مبرما 3 ومبرما الطرفان تنفيذه بعد انقضاء اتفاق كتابي بينهما 4 لاداء معين قابل بطبيعته لان يتجدد انتهاء المتفق 40 اذا استمر تنفيذ صريح اعتبر الاصلي ممتدا ضمنيا بالشروط ذاتها الواردة فيه فيما عدا شرط 41 اذا عهد اخر تأدية اعماله جزء منها الاخير مسؤولا وحده بحقوق عماله القائمين بذلك الفرعي والمترتبة لهم بموجب احكام القانون قانون مجاناً PDF اونلاين يحتوي قسم علي مجموعة القواعد التي تنظم العلاقات الناشئة بمناسبة قيام شخص بالعمل لحساب آخر وهو فرع فروع الخاص المعنى بتنظيم علاقات الأفراد بعضها البعض