█ _ وزارة الموارد البشرية والتوطين الأمارات 1951 حصريا كتاب ❞ الاتفاقية رقم (100) لسنة بشأن مساواة العمال والعاملات الأجر عن عمل ذي قيمة متساوية ❝ 2024 متساوية: إن المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية وقد دعاه إلي الانعقاد مجلس إدارة مكتب الدولي وانعقد دورته الرابعة والثلاثين 6 حزيران يونيه انتهي قرار اعتماد مقترحات معينة بصدد مبدأ لدي تساوي الذي يشكل البند السابع جدول أعمال الدورة ولما كان قد قرر أن تصاغ هذه المقترحات شكل اتفاقية دولية يعتمد هذا اليوم التاسع والعشرين من شهر التالية التي يطلق عليها اسم المساواة الأجور لعام 1951: المادة 1 في مصطلح الاتفاقية: (أ) تشمل كلمة "أجر" أو الراتب العادي الأساسي الأدنى وجميع التعويضات الأخرى يدفعها صاحب للعامل بصورة مباشرة غير نقدا عينا لقاء استخدامه له (ب) تشير عبارة "مساواة العمل" معدلات المحددة دون تمييز بسبب اختلاف الجنس المادة 2 1 علي كل عضو يعمل بوسائل توائم الطرائق المعمول بها لديه تحديد جعل تطبيق يعم جميع العاملين وأن يكفل التطبيق حدود عدم تعارضه مع تلك 2 يمكن المبدأ بإحدى الوسائل التالية: (أ) القوانين الأنظمة الوطنية أو (ب) أي نظام لتحديد يقرره القانون يقره أو (ج) الاتفاقات الجماعية بين أصحاب أو (د) مزيج 3 1 تتخذ تدابير لتشجيع التقويم الموضوعي للوظائف أساس ما تستلزمه حين يكون شأن التدابير المذكورة تيسير يتم الأساليب تتبع إما بقرارات تتخذها السلطات المختصة بتحديد وإما تتفق الأطراف المتعاقدة باتفاقات جماعية 3 لا يعتبر مخالفة لمبدأ توجد فروق تقابل دونما اعتبار للجنس فروقا الواجب إنجازه ناجمة المشار إليه 4 علي يتعاون بالطريقة المناسبة منظمات والعمال المعنية أجل وضع أحكام موضع التنفيذ 5 ترسل صكوك التصديق الرسمية لهذه المدير لمكتب يقوم بتسجيلها 6 1 تلزم إلا أعضاء منظمة الذين تم تسجيل صك تصديقهم لها يبدأ نفاذ بعد اثني عشر شهرا صكي تصديق عضوين وبعد ذلك إزاء تاريخ تصديقه قانون مجاناً PDF اونلاين يحتوي قسم مجموعة القواعد تنظم العلاقات الناشئة بمناسبة قيام شخص بالعمل لحساب آخر وهو فرع فروع الخاص المعنى بتنظيم علاقات الأفراد بعضها البعض