█ _ إريش فروم 2011 حصريا كتاب فن الوجود عن دار الحوار للنشر والتوزيع 2024 الوجود: نبذة الكتاب: الحقيقتان اللتان لا تحتاجان تفسير هما: "نحن نرغب بالحياة" و"نحن نحب أن نحيا الحياة" لكن الأسئلة التي تحتاج إجابة هي: "كيف نعيش؟" "ما الذي نبتغيه من الحياة؟" ما يجعل الحياة ذات معنى بالنسبة لنا؟" يجيب الناس بإجابات مختلفة هذه والتي تتشابه بشكل أو بآخر فهنالك سيقول أنه يرغب بالحب وغيره يصرح بأنه بالسلطة وهناك يتحدث رغبته بالشعور بالأمان وغير هذا وذاك يقول انه بالمتع الحسية والراحة وسواه بالشهرة بيد الكثيرين سيتفقون يرغبون به هو "السعادة" وهذا أيضاً صرح معظم الفلاسفة وعلماء الدين قائلين الهدف يسعى اليه الانسان اذا كانت السعادة تتضمن المعاني المختلفة السابقة تعتبر حصرية كبير فإنها تصبح مجردة وبالتالي تفقد قيمتها سوى المهم حقاً دراسة كلمة كما يراها الشخص العادي الفيلسوف حاولتُ الجزء الأول الكتاب أشرح طبيعة حالات التملك والوجود وتبعات هيمنة أي الحالتين سعادة الإنسان فخلصتُ إلى النتيجة القائلة بأن الأنسنة الصرفة للمرء تجاوز نزعة الإستحواذ بإتجاه الفعل وعلى الأنانية والأنا لصالح المشاركة والآخر أما الثاني فقد قدمتُ بعض الإقتراحات العملية فيما يتعلق بالخطوات قد تكون فائدة مثل الإستعداد لبذل جهود من الحق كل الكائنات الحية سواء حيوانات بشراً ترغب بالحياة ولا تموت الرغبة إلا ضمن ظروف استثنائية غير طبيعية رزوح المرء تحت ألم يمكنه احتماله عندما تجتاح مشاعر جارفة الحب والكره والفخر والولاء إذ يمكن لهذه المشاعر أقوى رغبة نفسها ويبدو الطبيعة يمكنكم القول إنها عملية الاصطفاء وهبت كائن حي ومهما تكن الأسباب يعتقد أنها وراء فهذه مجرد محاولات لعقلنة ذلك الدافع البيولوجي والغريزي منحته إياه تنمية بشرية وتطوير الذات مجاناً PDF اونلاين هذا القسم يحتوي علي جميع كتب التنمية العربيه والعالميه : التنمية البشرية هي توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا يصل بمجهوده مستوى مرتفع الإنتاج والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب الإنسانية خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات تطوير عبارة نشاطات تطور الوعي والهوية وتطور المواهب والإمكانية وتكون أساس الكثير المجالات وتسهل العمل وتحسين معيشة وتساهم استيعاب الأحلام والطموح تطوير ليس محدوداً يضم مفهوم النشاطات الرسمية لتطوير الآخرين أدوار عديدة مثل: الأستاذ الدليل مستشار المدير مدرب معلم خاص يحتل مكان المؤسسة فإنه يشير طرق برامج أدوات تقنيات ونظام التقييم تدعم المستوى الانفرادي والتحسين نفسه ويمكنه انجاز الاعمال وقد الأنظمة الآتية: تحسين الذاتي العلم المهارات تعلم مهارات جديدة بناء إعادة التعرف الهوية واحترام القوة والمواهب الثروة والتطوير الروحي تحديد الإمكانية نمط نوعية الصحة تحقيق الطموح بدأ مشروع الاستقلال الشخصي تعريف وتنفيذ خطط الاجتماعية يمكن الأدوار هؤلاء إما الكفاءة الشخصية المهارة المدراء امكانية الموظفين خدمة احترافية التدريب ماوراء "التطوير الشخصي" سمي المجال للممارسة للبحوث مجال ويضم التطوير البرامج نظام الأدوات والتقنيات كمجال تزداد مواضيع العلمية واستعراض التعليم العالي ومجالات وكتب إدارة أعمال ويشمل نوع اقتصادي سياسي بيولوجي تنظيمي شخصي يتطلب النظام إذا كان أحد معرفة التغيير حدث فعلا حالة الفرد كثير الأحيان يعمل الحاكم الرئيسي للتحسن التراجع التحقق صحة التطور الموضوعي استخدام معايير قياسية لنظام أهداف تحدد النهاية استراتيجيات للوصول وقياسات وتقييم للتطوير وتحدد مستويات مراحل نصائح التغذية لتوفير المعلومات التغييرات