[ملخصات] 📘 ❞ دروازه هاى بهشت ❝ كتاب ــ يوسف بن محمد العويد اصدار 2002
كتب إسلامية بلغات أخرى - 📖 ملخصات كتاب ❞ دروازه هاى بهشت ❝ ــ يوسف بن محمد العويد 📖
█ _ يوسف بن محمد العويد 2002 حصريا كتاب ❞ دروازه هاى بهشت ❝ 2025 بهشت: اثر کوتاهی است که راههای کسب رضایت پروردگار متعال نیل به فیض ابدی را بیان میکن نویسنده با اشاره کلام گهربار نبوی در مورد دروازههای هشتگانه اعمال فرایضی معرفی میکند موجب خداوند ورود فردوس برین میشو این راستا وی 69 روایت از پیامبر مهربان اسلام درباره سفارش شده محبوب خالق کریم نقل نموده كتب إسلامية بلغات أخرى مجاناً PDF اونلاين هذا القسم يشمل العديد من الكتب الإسلامية المترجمة بجميع اللغات العالمية منها : ***Islamic Books***: الأقسام الفرعية English إنجليزي Français فرنسي Español أسباني Indonesian إندونيسي Türkçe تركي فارسی فارسي اردو أردو Deutsch ألماني Italiano إيطالي বাংলা بنغالي Русский روسي हिन्दी هندي മലയാളം مليالم ไทย تايلندي Filipino فلبيني Shqip ألباني አማርኛ أمهري Bosanski بوسني Polski بولندي 中文 صيني Português برتغالي 한국어 كوري 日本語 ياباني
إنضم الآن وتصفح بدون إعلانات
كتاب
دروازه هاى بهشت
ــ يوسف بن محمد العويد
صدر 2002م كتاب
دروازه هاى بهشت
ــ يوسف بن محمد العويد
صدر 2002م- مساهمة من: NOOR
( الأربعاء 27 مارس 2019 ( 5:51 مساءً )) - تبليغ عن سوء استخدام
حول
يوسف بن محمد العويد ✍️ المؤلف
المتجر أماكن الشراء
مناقشات ومراجعات
QR Code
عن كتاب دروازه هاى بهشت:
اثر کوتاهی است که راههای کسب رضایت پروردگار متعال و نیل به فیض ابدی را بیان میکن نویسنده با اشاره به کلام گهربار نبوی در مورد دروازههای هشتگانه بهشت، اعمال و فرایضی را معرفی میکند که موجب رضایت خداوند و ورود به فردوس برین میشو در این راستا، وی 69 روایت را از پیامبر مهربان اسلام درباره اعمال سفارش شده و محبوب خالق کریم نقل نموده.
اثر کوتاهی است که راههای کسب رضایت پروردگار متعال و نیل به فیض ابدی را بیان میکن نویسنده با اشاره به کلام گهربار نبوی در مورد دروازههای هشتگانه بهشت، اعمال و فرایضی را معرفی میکند که موجب رضایت خداوند و ورود به فردوس برین میشو در این راستا، وی 69 روایت را از پیامبر مهربان اسلام درباره اعمال سفارش شده و محبوب خالق کریم نقل نموده.
الترتيب:
#17K
0 مشاهدة هذا اليوم#39K
0 مشاهدة هذا الشهر#74K
3K إجمالي المشاهدات عدد الصفحات: 48.
- 🎁 كن أول كاتب اقتباس في هذه الصفحة واحصل على هديّة 15 من النقاط فوراً 🎁
- ❞ ملخص كتاب ❞مدير الدقيقة الواحدة❝ ، بقلم أحمد العالم
يحكي الكتاب عن شخص يبحث في رحلته عن المديرين الذين يمكنه التعلّم منهم مبادئ جديدة في عالم الإدارة، ولكنّه كلما سأل أحدهم وجد إجاباتهم تنقسم إلى جزأين: مديرين يهتمون بتحقيق النتائج لكن يأتي هذا على حساب الأفراد وهم الذين يوصفون غالبًا بأنهم "أوتوقراطيون"، ومديرين يهتمون بموظفيهم لكن شركاتهم تخسر وهم الذين يوصفون غالبًا بأنّهم "ديموقراطيون".
القسم الأول : المدراء القاسين أو المضطهدين:
حيث يتعاملون بقسوة وشده مع الموظفين ويتخذون من هذا الأسلوب منهج إدارة، وينتج عن ذلك أن يربح الشركات ولكن يخسر الموظفين ويغادرونها بشكل مستمر.. ❝ ⏤سبنسر جونسونملخص كتاب ❞مدير الدقيقة الواحدة❝ ، بقلم أحمد العالم
يحكي الكتاب عن شخص يبحث في رحلته عن المديرين الذين يمكنه التعلّم منهم مبادئ جديدة في عالم الإدارة، ولكنّه كلما سأل أحدهم وجد إجاباتهم تنقسم إلى جزأين: مديرين يهتمون بتحقيق النتائج لكن يأتي هذا على حساب الأفراد وهم الذين يوصفون غالبًا بأنهم "أوتوقراطيون"، ومديرين يهتمون بموظفيهم لكن شركاتهم تخسر وهم الذين يوصفون غالبًا بأنّهم "ديموقراطيون".القسم الأول : المدراء القاسين أو المضطهدين حيث يتعاملون بقسوة وشده مع الموظفين ويتخذون من هذا الأسلوب منهج إدارة، وينتج عن ذلك أن يربح الشركات ولكن يخسر الموظفين ويغادرونها بشكل مستمر.
القسم الثاني : المدراء اللطيفين والودودين مع الموظفين حيث يتعاملون بلطف ولين مع الموظفين دائماً ويتخذون من هذا الأسلوب منهج إدارة، وينتج عن ذلك أن يربح الموظفين ويبقون أكثر مدة في الشركة ولكن تخسر الشركة.
- مدير الدقيقة الواحدة حاول الشاب أن يوازي بين هذين الأسلوبين لكن دون جدوى، وفي أحد الأيام سمع عن مدير ذكي يدير شركة تربح ويحبه موظفوها ولا يغادرونها. ذهب الشاب في الصباح ليقابل المدير فاستقبله بكل ود، وأخبره إنه يستخدم أسلوب الدقيقة الواحدة ولم يخبره عن تفاصيلها، وأعطاه أسماء ثلاثة موظفين ليذهب لمقابلة كل موظف في صباح اليوم التالي، وسيتعلم ومنهم أسرار إدارة الدقيقة الواحدة.- السر الأول: أهداف الدقيقة الواحدة: في صباح اليوم الأول ذهب الشاب إلى الموظف الذي أحتفى بقدومه، وأخبره عن أول الأسرار وهو أهداف الدقيقة الواحدة، حيث يجلس المدير مع الموظف لتحديد الأهداف بوضوح وإيجاز وكتابة كل هدف في صفحة واحدة بحيث لا يستهلك قراءتها أكثر دقيقة واحدة، ثم يقوم المدير بمراجعة الأهداف مع الموظف بشكل دوري حيث لا يستهلك منه سوى بضع دقائق، ويشجع المدير الموظف للتوقف بين كل فتره وأخرى لمراجعة التقدم المحرز وهل يتناسب الأسلوب مع الهدف وإلا فإنه يحفزه على تغيير أسلوبه ليتلاءم مع تحقيق الهدف..- السر الثاني : إشادة أو ثناء الدقيقة الواحدة: في صباح اليوم الثاني ذهب الشاب لمقابلة الموظف الثاني والذي أحتفى بقدومه، وأخبره عن ثاني الأسرار وهو ثناء أو إشادة الدقيقة الواحدة،حيث يقوم المدير باختيار الوقت الذي يجد الموظف يعمل فيه عمل جيد، فيقوم بتشجيعه بسرعة ويوضح له التأثير الإيجابي على أداء الشركة، ويعبر له عن ثقته فيه، و دعمه لتطوير نفسه والإستمرار بمثل هذه الأفعال وهذا لا يتطلب من المدير أكثر من دقيقة أو دقيقتين..- السر الثالث : إعادة توجيه الدقيقة الواحدة: في صباح اليوم الثالث ذهب الشاب لمقابلة الموظف الثالث والذي أحتفى بقدومه كباقي زملائه، وأخبره عن ثالث الأسرار وهو إعادة توجيه الدقيقة الواحدة،حيث يقوم المدير إذا عمل الموظف عمل خاطئ بإعادة توجيهه بأسرع وقت ويقوم بتحديد الخطأ بدقة وتأثيره السلبي على أداء الشركة، ويصمت المدير عدة ثواني ليتيح للموظف الشعور بالقلق حيال ما قام به،ثم بعد ذلك يقوم المدير بإخبار الموظف إنه على ثقه بأنه يستطيع عمل أفضل من ذلك وبإمكانه تجنب مثل هذه الأخطاء في المستقبل..
أفكار الكتاب أهداف الدقيقة الواحدة توفر الجهد و الوقت وتجعل الموظف يركز على أهم أعماله. ثناء أو إشادة الدقيقة الواحدة هي ضبط الموظفين وهم يعملون شيء صحيح و بذالك تساعدهم وتحفزهم على تحقيق الاستفادة من إمكانياتهم الكاملة. إعادة توجيه الدقيقة الواحدة هي تحديد السلوكيات التي نتج عنها الخطأ ومساعدة الموظفين على التحكم بتلك السلوكيات وتعديلها.
قراءة ملخص كتاب مدير الدقيقة الواحدة ⏤ سبنسر جونسون
