█ _ ويلمار شوفلي 2014 حصريا كتاب ❞ الإحتراق النفسي قصص ❝ 2024 شوفلي: مراجعة كرتونية لكتاب شوفلي كتاب النفسي فهرس ملخص الكتاب عرض وملخص النفسي هل رأيت يوما شيئا يحترق؟ لا بد أنك لاحظت أنه بعض الأحيان يبقى ذاك الشئ محافظا شكله إلى حين أن تلمسه وهنا ينهدم دفعة واحدة هذه الحالة لا تنطبق فقط الفعلي؛ فالناس أيضا تمر بحالة مشابهة لذلك تكون من التوترات الناتجة عن الحياة رغم يظهر عليهم خارجيا أنهم يزالون محافظين شكلهم الطبيعي غلافِهم الخارجي سليم أمام الجميع هذا يعرف بالاحتراق : هو حالة الإجهاد العاطفي والعقلي والجسدي تجعل المصاب بها غير قادر القيام بوظائفه بشكل طبيعي أعراض الاحتراق النفسي تتنوع أعراضه ما بين اجتماعية صحية سلوكية الأعراض النفسية مثلا نجد الأفكار والمشاعر السلبية مثل الإحباط والشعور بالفشل وعدم الإحساس بوجود أي دافع للعمل الأعراض الاجتماعية سوء علاقة مع كل حوله عام؛ فتجده يقلل معدل التواصل بينه وبين أهله وأصحابه لأقل يمكن كما المصابين تظهر أعراض جسدية الشعور بالتعب أغلب الوقت والصداع المتكرر بالإضافة الارق وفقدان الشهية ناهيك الأعراض السلوكية الانسحاب المسؤوليات وانخفاض الكفاءة العمل الالتزام بالمواعيد والتفريغ السلبي لمشاعره صورة عدم رأفه أو تعاطف الآخرين بيئة بيئته الاجتماعية و أخرى تباعا للمواقف الحياتية للفردً؛ فهي كالنار التي إن تشتعل حتى تصل بصاحبها الكامل الأكثر عرضة للخطر الاحتراق سببه الأساسي الضغط الشديد والمستمر محيط العمل؛ فهو يعتبر رد فعلٍ اتجاه هذه الضغوط التى نجيد التعامل معها و هذا فعل عام يصيب شخص لكن توجد ثلاث مهن أصحابها أكثر غيرهم لاحتمالية الاصابة – وهي المهن فيها مجهود فكري وعقلي كبير – مسؤولية كبيرة تجاه أفراد آخرين – أهداف صعبة المنال مستحيلة ولايشترط هنا بمقابل مادي فمثلا تربية الأمهات لأبنائهم قد تدخل ضمن النطاق وكذلك الطلبة أثناء دراستهم هكذا… الأسباب يمكننا تقسيم الأسباب تؤدي للإحتراق قسمين كبيرين هما: أسباب تنظيمية وأسباب فردية أولا: التنظيمية وهي متعلقة بالعمل نفسه ذلك عندما يكون الفرد في بيئة عمل مناسبة وضغوط فوق الحد ضغوط بيروقراطية فوضوية تقدير لإنجازاته قلة المكافآت المناسبة عمله أو شيء يشعره مهما بذل فلن له تأثير فعال هذا سيسبب الخلل التوقعات المبدئية لديه ينتظرها يحصله أرض الواقع مما يدفعه للسقوط حلقة ثانيا: الفردية وهي بالشخص نفسه حيث السمات الفردية تؤثر قدرة مواجهة التنظيمية سبق ذكرها وعوامل الخارجية تقيمها يتغير لآخر فالبعض يرى تكليفه بمهمة إضافية تحدي يتيح ممارسة مهاراته والبعض الآخر سوى الخطر والتهديد ذلك لأن الناس تختلف ردود الفعل وفي مدى الإشباع الفردي حيث الذي حياته ونجد عنده حياة خارجية يحصل منها الدعم الأول سوف يحترق بصورة أسرع بكثير الثاني عامة ٤ أشخاص للإصابة هم: الأشخاص الذين عندهم مُثل عليا الأداء والنجاح الأشخاص يربطون رضاهم أنفسهم بالأداء المهني والأشخاص يركزون اهتمامهم عملهم والأشخاص يملكون إشباع فردى خارج مراحل النفسي الاحتراق أربع مراحل يمر الشخص كتب التنميه البشريه مجاناً PDF اونلاين القسم يحتوي علي جميع العربيه والعالميه : التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا يصل الإنسان بمجهوده مستوى مرتفع الإنتاج والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية الإنسانية خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات ومن منظور مؤسس مؤشر التنمية التابع للأمم المتحدة محبوب الحق المساعدة خيارات البشر وقدراتهم العيش الكريم وتوسيع المشاركة الديموقراطية والتنمية الاقتصادية والإجتماعية حيث يعد التطوير الذاتية جزء بدأ مفهوم يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان شاركت مصدومة الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة فبدأ بعدها تطور وواكبها ظهور لسرعة إنجاز لتحقيق سرعة الخروج النفق المظلم والدمار الشامل لحق بالبلاد بسبب الحروب ومن التاريخ بدأت الأمم تنتهج سياسة الفقيرة لمساعدتها الفقر تعانى قامت به من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير الأخرى مستغلة خبرات البلاد أصبحت متقدمة لاتباعها المنهاج ليشمل مجالات عديدة منها: (الإدارية والسياسية والثقافية) ويكون القاسم المشترك المجالات السابقة ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والتعليمية والثقافية مردود تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن بغرض الانتفاع وعلى يمثل منهج الركيزة الأساسية يعتمد عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث والاقتصادية والتطور بالمجتمع طريق الرخاء والرفاهية ويمكن إجمال القول المنهج الحكومي المقام الأول يهتم بتحسين نوعية الموارد المجتمع وتحسين النوعية نفسه كما تهتم مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات العاملين سواء المستوى الإداري شموليا لتشمل مستوياتهم الوظيفية