█ حصريا تحميل كتاب مجاناً PDF اونلاين 2024
❞ #مهارة_التحفيز أصبح تحفيز الموظفين اليوم أكثر صعوبة مما كان عليه في الماضي، ويعرف المديرون المتميزون كيفية إنشاء بيئة تحفيزية وكيفية تخصيص المكافآت للاحتياجات الفريدة لموظفيهم . ❝
❞ 3- القادة المضاعفون يستخرجون كل القدرات الكامنه لدى الاشخاص ويحصل المضاعفون من الموظفين نسبة انجاز تصل الى 150% ثمانون شخص يمكنهم ان يعملوا بإنتاجية خمسين شخص او يمكن ان يعملوا كما لو أنهم كانو خمس مائة شخص . ❝
❞ “الظلمة باردة*لأن النجوم لا يثق بعضها ببعض (دبليو.اس ميرون شاعر أمريكي
لا يكاد يوجد في أعمالنا اليومية عمل واحد لا يتطلب ثقة كبيرة، و عمياء أحيانا، في الآخرين. نحن نركب الحافلة لأننا نثق في قدرة السائق على تجنب الحوادث ونسافر بالطائرة واثقين من خبرة الطيّار ومهارته. ونأكل في المطاعم واثقين أنّ الطّباخ لم يدسّ لنا السم في الدسم. و نطلب رأي الأطباء واثقين أنهم لن يغشونا. و هلّم جرّا.
وماذا سيحدث لي لو فقدت ثقتي في الناس؟ لن أخرج من داري خوفا من المجرمين. و لن أقرأ كتابا لأني أخشى أن يكون مليئا بالأكاذيب. ولن أشرب الماء خوفا من إهمال الموظفين في مصلحة المياه. و لن أتزوج حتّى لا تسبب لي امرأة الصداع الدائم. ولن أنجب حتى لا تجيء المشاكل مع الأولاد. باختصار شديد، سوف تتوقف حياتي.
وماذا سيحدث للعالم لو تطايرت الثقة من نفوس البشر؟ سوف يتحول إلى غابة من الوحوش يبيد بعضها بعضا حتى لا يبقى أحد. ستنتهي الحضارة ثم تنتهي الحياة نفسها. العالم الذي يدور بسبب الحب، كما تقول العبارة الشهيرة، سوف يتوقف عن حركته مع غياب الحب.
حسنا! إذا راودك سوء الظن في أحد، أو في شيء، فحاول جهدك أن لا تستسلم لهذا الشعور السلبي. حاول أن تتصور القشعريرة التي ستصاب بها في ليلة مظلمة فقدت نجومها الثقة بنجومها!” . ❝
❞ سهل الفهم للفئات الرئيسية للشخصية والذي Color Q وفقا لنموذج الترميز اللوني يستخدمه ما يزيد على 50,000 متخصص حول العالم يقدم لك كتاب قوة الشخصية مخططا واضحا لاستخدام قدراتك الطبيعية بفاعلية أكثر واعادة تنظيم حياتك المهنية خذ فقط عشر دقائق لأداء التقييم الشخصي لتحديد نوع شخصيتك واكتشاف كيف يمكنك على أفضل نحو أن: تتواصل مع الموظفين والرؤساء والآخرين بأساليب مختلفة، تحدد نوعيات بيئات العمل المثالية، تتجنب النقاط العمياء المرتبطة بنوع شخصيتك، تصنع خطة للحياة المهنية ذات خطوات راسخة لتحديد أهدافك . ❝