📘 ❞ فن التعامل مع الزملاء ❝ كتاب ــ نورمان سي.هيل اصدار 2001

كتب تدريب المدربين في التنميه البشريه - 📖 ❞ كتاب فن التعامل مع الزملاء ❝ ــ نورمان سي.هيل 📖

█ _ نورمان سي هيل 2001 حصريا كتاب فن التعامل مع الزملاء عن دار المعرفة للتنمية البشرية الرياض 2024 الزملاء: نبذه مختصره هذا الكتاب: يعتبر من المؤلفات الهامة للباحثين المتخصصين مجال الإدارة وتطوير الذات بشكل خاص وسائر العلوم الاجتماعية بوجه عام حيث يدخل ضمن تصنيفات وإدارة القدرات والتخصصات الأكاديمية وثيقة الصلة مما لا شك فيه أنّ الإنسان يقضي الكثير وقته العمل وغالباً ما يكون أكثر مما قد يقضيه أسرته وأصدقائه وقد ينتج ذلك بناء علاقاتٍ زملائه ولكن بعض الأحيان تُسبب هذه العلاقات الشعور بالضيق أو القلق للشخص مرور الوقت سينعكس حالته النفسية بشكلٍ سلبي حتى وهو خارج نطاق كما يؤثر إنتاجيته ومستقبله الوظيفي ومن أجل الحفاظ بيئةٍ صحيةٍ وسليمةٍ وحتى تكون عملية التواصل الموظفين الآخرين إيجابيةً وسلسة يجب الشخص اتّباع آدابٍ خاصة والالتزام بقوانين وقواعد الخاصة بالشركة التي يعمل بها الاحترام المتبادل بين زملاء الأساسيات توافرها لخلق بيئة عملٍ صحية فهو تنمية وتعزيز روح الفريق عنه زيادة الكفاءة والإنتاجية لدى الموظفينـن والاحترام أن لجميع بدون أيّ استثناء وبغضّ النظر مركزهم طبيعة عملهم على الرغم مساوئ النميمة إلا أنه قليلاً تخلو أماكن العادة السيئة الموظف الذكي الابتعاد الممارسة وتجنب الخوض مثل النوع الأحاديث؛ لما للنميمة آثارٍ سلبيةٍ وعلى العلاقة الشخصية إنها سلوكٌ مكروهٌ قِبل أغلب الأشخاص النمام يفقد ثقة حوله واحترامهم من الصفات يبغضها الناس هي التكبر والتعالي يجعلهم يتجنبون الذي يتصف بمثل لذلك إن أراد جيدةٍ عليه بالتواضع وأن يعرف حدود إمكانياته وقدراته جيداً تجنب التقليل قدرات والاستهانة كلُ إنسانٍ معرّض للوقوع الخطأ ولكنّ الناجح والواثق نفسه هو يعترف بالأخطاء يرتكبها ولا يهرب مواجهتها بل البحث حلولٍ مناسبةٍ لإصلاحها ويتجنب الوقوع نفس الأخطاء المستقبل يخجل تقديم الاعتذار للآخرين ممن أخطأ بحقهم على امتلاك آرائه وأفكاره به وعدم الخوف طرحها والتعبير عنها وإن كانت مخالفةً لآراء غيره سواءٌ أكانت الآراء حول خدمةٍ جديدةٍ فكرة تساعد تطوير وتحسينه لا شيء يدل عدم الثقة بالنفس التحدث بصوتٍ غير واثق والتلعثم الكلام لو يقوم بأخذه محمل الجد فيجب يتحدث بوضوحٍ وحزمٍ ليتمكن سماعه وهذا يفرض تعلّم مهارات والتواصل ثقته بنفسه والشعور بالراحة عند الإجتماعات والمناسبات العامة عند انضمام موظف جديد إلى الشركة الحرص الترحيب وتقديم المساعدة له والإجابة الأسئلة يطرحها؛ احترام وتقوية معهم يجب التحلي بالصبر وسعة الصدر الغضب والانفعال المشاكل يواجهها خلال عمله مراعاة الاختلاف الطِباع والصفات والتباين لديهم سرعة التعلّم وقدراتهم إنجاز كتب تدريب المدربين التنميه البشريه مجاناً PDF اونلاين القسم يحتوي علي مجموعه الكتب المتميزه والتي تهتم بتدريب للتنميه اليشريه تنظم وحدة برامج التنمية بالإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة حلوان دورة تدريبية تحت عنوان: "تدريب TOT إدارة الموارد HRM" وذلك رعاية الدكتور ماجد نجم رئيس الجامعة والدكتور حسام رفاعي نائب وتتضمن الدورة التدريبية تعقد بعنوان مناقشة مجموعة المحاور مفهوم ومميزات العملية فلسفة التدريب والفرق والتعليم ومهارات الاتصال الفعال وتصميم وإعداد الحقيبة وكيفية إعداد المادة العلمية أساليب الألعاب فنون العرض واللقاء الجلسات وأساليب وانماط الشخصيات وعلاج والقلق الأفكار الهدامة والتفكير الإبداعي البرامج كما تتضمن "إدارة البشرية" تعريف ومفهومها والاتجاهات الحديثة واستقطاب الكفاءات والتدريب للموظفين وتحديد الاحتياجات ومجالات وعمليات اختبار ومقابلات التعيين الاحترافية وصفات مدير والقيادة الفعالة لإدارة والتخطيط الاستراتيجي والوصف ومعايير قياس أداء ودور تقييم الأداء ظل التحول الرقمى تعقد فعاليات تمام الساعة التاسعة صباحا الفترة يوم الأحد الموافق ٦ ديسمبر٢٠٢٠ الخميس ١٧ ديسمبر ٢٠٢٠ بقاعة المؤتمرات بالدور الأول المكتبة المركزية

إنضم الآن وتصفح بدون إعلانات
فن التعامل مع الزملاء
كتاب

فن التعامل مع الزملاء

ــ نورمان سي.هيل

صدر 2001م عن دار المعرفة للتنمية البشرية - الرياض
فن التعامل مع الزملاء
كتاب

فن التعامل مع الزملاء

ــ نورمان سي.هيل

صدر 2001م عن دار المعرفة للتنمية البشرية - الرياض
عن كتاب فن التعامل مع الزملاء:
نبذه مختصره عن هذا الكتاب:

يعتبر كتاب فن التعامل مع الزملاء من المؤلفات الهامة للباحثين المتخصصين في مجال الإدارة وتطوير الذات بشكل خاص وسائر العلوم الاجتماعية بوجه عام حيث يدخل كتاب فن التعامل مع الزملاء ضمن تصنيفات العلوم الاجتماعية وإدارة المعرفة، وتطوير القدرات والتخصصات الأكاديمية وثيقة الصلة.

مما لا شك فيه أنّ الإنسان يقضي الكثير من وقته في العمل، وغالباً ما يكون أكثر مما قد يقضيه مع أسرته وأصدقائه، وقد ينتج عن ذلك بناء علاقاتٍ مع زملائه في العمل، ولكن في بعض الأحيان قد تُسبب هذه العلاقات الشعور بالضيق أو القلق للشخص مع مرور الوقت، مما سينعكس على حالته النفسية بشكلٍ سلبي حتى وهو خارج نطاق العمل، كما قد يؤثر ذلك على إنتاجيته في العمل ومستقبله الوظيفي. ومن أجل الحفاظ على بيئةٍ صحيةٍ وسليمةٍ في العمل، وحتى تكون عملية التواصل مع الموظفين الآخرين إيجابيةً وسلسة، يجب على الشخص اتّباع آدابٍ خاصة في التعامل مع زملائه، والالتزام بقوانين وقواعد العمل الخاصة بالشركة التي يعمل بها.

الاحترام المتبادل بين زملاء العمل من الأساسيات التي يجب توافرها لخلق بيئة عملٍ صحية، فهو يعمل على تنمية وتعزيز روح الفريق، كما ينتج عنه زيادة في الكفاءة والإنتاجية لدى الموظفينـن، والاحترام يجب أن يكون لجميع الزملاء بدون أيّ استثناء وبغضّ النظر عن مركزهم أو طبيعة عملهم

على الرغم من مساوئ النميمة إلا أنه قليلاً ما تخلو أماكن العمل من هذه العادة السيئة، ولكن على الموظف الذكي الابتعاد عن هذه الممارسة وتجنب الخوض في مثل هذا النوع من الأحاديث؛ لما للنميمة من آثارٍ سلبيةٍ على بيئة العمل، وعلى العلاقة الشخصية بين الموظفين، حيث إنها سلوكٌ مكروهٌ من قِبل أغلب الأشخاص، كما أنّ الشخص النمام يفقد ثقة من حوله واحترامهم

من أكثر الصفات التي يبغضها الناس هي التكبر والتعالي، مما يجعلهم يتجنبون التعامل مع الشخص الذي يتصف بمثل هذه الصفات، لذلك إن أراد الشخص بناء علاقاتٍ جيدةٍ مع زملائه في العمل يجب عليه أن يتصف بالتواضع، وأن يعرف حدود إمكانياته وقدراته جيداً، مع تجنب التقليل من قدرات الآخرين والاستهانة بها.

كلُ إنسانٍ معرّض للوقوع في الخطأ، ولكنّ الإنسان الناجح والواثق من نفسه هو الذي يعترف بالأخطاء التي يرتكبها ولا يهرب من مواجهتها، بل يعمل على البحث عن حلولٍ مناسبةٍ لإصلاحها، ويتجنب الوقوع في نفس هذه الأخطاء في المستقبل، كما أنه لا يخجل من تقديم الاعتذار للآخرين ممن أخطأ بحقهم.

على الشخص امتلاك آرائه وأفكاره الخاصة به، وعدم الخوف من طرحها والتعبير عنها حتى وإن كانت مخالفةً لآراء غيره من الموظفين، سواءٌ أكانت هذه الآراء حول خدمةٍ جديدةٍ، أو فكرة تساعد على تطوير العمل وتحسينه.

لا شيء يدل على عدم الثقة بالنفس أكثر من التحدث بصوتٍ غير واثق والتلعثم في الكلام، لذلك لو أراد الشخص أن يقوم زملائه بأخذه على محمل الجد في العمل فيجب عليه أن يتحدث بوضوحٍ وحزمٍ ليتمكن الناس من سماعه جيداً، وهذا يفرض عليه تعلّم مهارات التحدث والتواصل، مما يعمل على زيادة ثقته بنفسه والشعور بالراحة عند التحدث في الإجتماعات والمناسبات العامة

عند انضمام موظف جديد إلى الشركة يجب الحرص على الترحيب به وتقديم المساعدة له والإجابة على الأسئلة التي يطرحها؛ مما يعمل على زيادة احترام الموظفين للشخص، وتقوية العلاقات معهم

يجب على الشخص التحلي بالصبر وسعة الصدر عند التعامل مع زملائه، وتجنب الغضب والانفعال عند الوقوع في المشاكل التي قد يواجهها خلال عمله، كما يجب مراعاة الاختلاف بين الأشخاص في الطِباع والصفات، والتباين لديهم في سرعة التعلّم وقدراتهم على إنجاز العمل.
الترتيب:

#777

1 مشاهدة هذا اليوم

#8K

84 مشاهدة هذا الشهر

#4K

39K إجمالي المشاهدات
مترجم الى: العربية .
عدد الصفحات: 100.
المتجر أماكن الشراء
نورمان سي.هيل ✍️ المؤلف
مناقشات ومراجعات
دار المعرفة للتنمية البشرية - الرياض 🏛 الناشر
QR Code
أماكن الشراء: عفواً ، لا يوجد روابط مُسجّلة حاليا لشراء الكتاب من المتاجر الإلكترونية