█ حصرياً جميع الاقتباسات من أعمال المؤلِّف ❞ سكوت ميلر ❝ أقوال فقرات هامة مراجعات 2024 يعمل "سكوت ميلر" نائبًا للمدير التنفيذي للفكر القيادي وهو مُقدِّم لبرنامج برعاية فرانكلين كوفي "حول القيادة مع ميلــــر" الــــذي يبــــث مقـــابلات شخصيـــة مـــع عمـــالقة الأعمال المشهورين والمؤلفين وقـــادة الفكــر والـــذي يصـــل إلى نحو 5 ملايين قادة حول العالم كمــــا يقـــــدم البــرنامج الإذاعي: "حياة عظيمة ومسار مهني عظيم عــلــــى قنــــــــاة KNRS هـــــــذا البــــرنامـــــــــج الإذاعــــــي يـــوفـــــــر الـــــــــــرؤى والاســــتــــــــراتيــــجيـــات المســـتمَدَّة مبادئ للقيادة ومن مسار المهنــــي الطـــــــويـــــل وخبــــــراته الحيــاتيــــة الشــــخصيـــة لتساعد المستمــــعين كـــي يصبحوا أكثر فعالية كقادة ❰ له مجموعة الإنجازات والمؤلفات أبرزها عقول قيادية بارعة فوضي الإدارة كل شخص يستحق مديرا عظيما الناشرين : عصير الكتب للنشر والتوزيع ❱
❞ ما هي الخطوات الأساسية التي يجب اتباعها لتطبيق مفهوم ˝إدارة الفوضى˝ في الشركات الصغيرة؟
هناك عدة خطوات يمكن اتباعها لتطبيق مفهوم ˝إدارة الفوضى˝ في الشركات الصغيرة، وهي كما يلي:
_ تحديد الأهداف: يجب تحديد الأهداف الرئيسية للشركة وتوضيحها بشكل واضح لجميع أفراد الفريق . ❝
❞ التحقُّق من أنك على الطريق الصــحيح مع عقليتك ومعتقداتك الحالـــــية ومنحـــك القــــــوة فـــي طريقك إلى الأمام.
سواء كنت تواجه تحديًا أو تحظى بالدعـــم أو كـــنت مســـتنــيرًا أم ملهَمًـــا - يضمن لك كتــاب عقول قيادية بارعة أن تختبر تحوُّلًا في عقلـــيتك ومجمــــوعة مهــــاراتك الحياتية وأدواتك المهنية . ❝
❞ تطبيق هذه الخطوات يمكن أن يساعد في تحويل الفوضى في العمل إلى فرص وميزات تنافسية للشركة، وذلك عن طريق تمكين الفريق وتحفيزه على تحقيق الأهداف والتعامل مع التحديات بشكل فعال . ❝
❞ _ التعلم المستمر: يجب تشجيع الفريق على التعلم المستمر وتحسين المهارات والقدرات الخاصة بهم لتحقيق الأهداف والتعامل مع التغييرات المستمرة في بيئة العمل . ❝