📘 ❞ تحليل الشخصيات وفن التعامل معها ❝ كتاب ــ عبدالكريم الصالح اصدار 2006

كتب تدريب المدربين في التنميه البشريه - 📖 ❞ كتاب تحليل الشخصيات وفن التعامل معها ❝ ــ عبدالكريم الصالح 📖

█ _ عبدالكريم الصالح 2006 حصريا كتاب تحليل الشخصيات وفن التعامل معها عن جميع الحقوق محفوظة للمؤلف 2024 معها: معها الفهرس م الموضوع الصفحة 1 المقدمة 3 2 مدخل إلى علم ويشتمل على: 3 تعريف الشخصية والمراد بها 4 4 أهم العوامل المؤثرة تكوين 4 5 علامات اعتلال (نستطيع من خلالها أن نعرف نوع الشخصية) 5 6 ماهي السوية (التي ينبغي نكون عليها) 6 7 رسم بياني يوضح ذلك 7 8 وقفات 8 9 مفاتيح للاستفادة البحث 8 10 أنواع الشخصيات: 11 المرتابة 9 12 الساذجة 12 13 القاسية 13 14 العطوفة 15 15 المستسلمة 16 16 العدوانية 17 17 الانطوائية 19 18 التجنبية 21 19 جاذبة الأنظار (الهستيرية) 22 20 المعجبة بذاتها (النرجسية) 24 * المقدمة: الحمد لله حمداً كثيراً طيباً مباركاً فيه كما يحب ربنا ويرضى وأصلي وأسلم المبعوث رحمة للعالمين نبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم تسليماً كثيرا … أما بعد: فإن المتأمل واقع حياة الناس يجد لكل منهم شخصية مختلفة غيره ولكل أسلوبه مع الآخرين فهذا يبتعد مواجهة خوفاً الانتقادات المتوقعة وهذا يستعطف بالمبالغة إظهار المعاناة يلقي بأخطائه الخ وقد تحدث مشكلة أحد الطلاب أو سلوكاً غريباً فنستغرب هذه التصرفات ربما نتعامل بأسلوب خاطئ ولكن لو تعرفنا أنواع وصفاتها استطعنا نحللها ونتعامل بالطريقة المناسبة ؛ فمثلاً وقعت شخص ذا مرتابة (سيئة الظن) فعلينا أولاً صفات ثم بعد سنخرج بالتوصيات التالية:1 لابد تكون صريحاً وواضحاً معه ولا تبالغ لأنه يفسر تصرفك بغير الذي تقصد 2 إذا احتجت محاورته فاستعد بالأدلة المقنعة والحجج القوية الحذر إسقاطاته 3 لا تواجهه بعنف فينفجر! 4 لم ينفع المواجهة الكلامية فاستخدم أسلوب المكاتبة وكذلك أردت تضع شخصاً لعمل لجنة تحتاج التضحية والبذل والإيثار وخدمة فعليك بصاحب المستسلمة وإن مما دفعني لكتابة هذا البحث أني وجدت عدداً الذين تحصل مشكلات كبيرة ومتشعبة المحاظن التربوية؛ غالباً ما شخصياتهم معلولة فلذلك يحتاجون معاملة خاصة مبنية تصور دقيق لنوع وكيفية –وهم قلة ولله ولكنهم يؤثرون مسيرة العمل ويأخذون فكر المربي ووقته! بالإضافة الداعية والمربي يجدر به يتعرف وصفاتها؛ ليستطيع يؤثر بأقواله وأفعاله وتصرفاته فيعرف النقاط التي يتأثر المدعو فيركز عليها ويوظفها فيما وينتبه للأساليب تنفر فيبتعد عنها عليه أخلص أهمية معرفة خصوصاً يكثر وجودها مجتمعنا وما خطوة لجمع وتوضيح تهم لأداء مهمته الوجه المطلوب حرصت الاختصار قدر الإمكان والتركيز يهم مراعياً سهولة الأسلوب والتوضيح بالأمثلة كتب تدريب المدربين التنميه البشريه مجاناً PDF اونلاين القسم يحتوي علي مجموعه الكتب المتميزه والتي تهتم بتدريب للتنميه اليشريه تنظم وحدة برامج التنمية البشرية بالإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة حلوان دورة تدريبية تحت عنوان: "تدريب TOT إدارة الموارد HRM" وذلك رعاية الدكتور ماجد نجم رئيس الجامعة والدكتور حسام رفاعي نائب وتتضمن الدورة التدريبية تعقد بعنوان مناقشة مجموعة المحاور حول مفهوم ومميزات العملية فلسفة التدريب والفرق بين والتعليم ومهارات الاتصال الفعال وتصميم وإعداد الحقيبة إعداد المادة العلمية أساليب مهارات الألعاب فنون العرض واللقاء وإدارة الجلسات وأساليب وانماط وعلاج الخوف والقلق الأفكار الهدامة والتفكير الإبداعي البرامج كما تتضمن "إدارة البشرية" ومفهومها والاتجاهات الحديثة الإدارة واستقطاب الكفاءات والتدريب للموظفين وتحديد الاحتياجات ومجالات وعمليات اختبار الموظفين ومقابلات التعيين الاحترافية وصفات مدير والقيادة الفعالة لإدارة التواصل الوظيفي والتخطيط الاستراتيجي والوصف ومعايير قياس أداء ودور تقييم الأداء تطوير ظل التحول الرقمى تعقد فعاليات تمام الساعة التاسعة صباحا خلال الفترة يوم الأحد الموافق ٦ ديسمبر٢٠٢٠ وحتى الخميس ١٧ ديسمبر ٢٠٢٠ بقاعة المؤتمرات بالدور الأول المكتبة المركزية