█ _ عزالدين إبراهيم موسى 0 حصريا كتاب الموارد البشرية الثروة الخفية 2024 الخفية: الموارد تأليف: موسى يتحدث عن المورد البشري ودوره فى الحياة العملية وتأثيره المباشر الإنتاج أو غيره من الفوائد التى أجلها تم إنشاء المؤسسة المنشأة تعريفها وانواعها وترتيبها: أولاً : تعريف : الموارد هم جزء لا تجزأ مكونات وهم الذين يقومون بتسيير أعمال ومعالجة مدخلاتها وتقديم المخرجات للإستفادة منها تحقيق الأغراض وهذا مختصر للموارد حيث يمكن أن يكون هناك أكثر له نعرف الكادر حسب المؤسسات ويمكن حد ذاته لكن هذا شامل وبما هو الذي يسير إذاً لابد وجوده بالصورة الصحيحة تجعله يقوم بالأدوار الموكلة إليه بالطريقة المثلى أنواع وترتيبها : هنا أود أقسم المنظمات والمؤسسات التجارية وغير ( يعني بصورة عامة ) إلى الفئات التالية : 1 كادر كامل التأهيل وهو يكو نفي الإدارة العليا ويدير الشئون الإستراتيجية للمنظمة الوحدة وهذا الكارد دراية وخبرة تامتين بالمجال تعمل فيه المنظمة وعلى خبرة بإدارة شئون الموظفين الأكفاء وذوى الخبر المجال الإدارى ولا يخفي علينا اليوم الكورسات المكثفة تعطي لكل الكوادر الإدارية شأنها تطور وترفع قدر تلكم ذلكم المستوي وهذه الفئة هى الأهم سلم فبتخطيطها السليم للمؤسسة ترقي وتحقق الهدف المنشود لذا يجب القائمين أمر تقديم الدعم اللازم لجعل هؤلاء الأشخاص درجة عالية الإحترافية والقايدة السليمة تمكنهم قيادة الآخرين 2 مؤهل حصلوا دورات ولكن ليست بالدرجة تؤلها لقيادة كارد المؤهلة بعد الحصول عال التجربة الميدانية والتى علم وافر بالظروف تحدث بيئات العمل والعوامل تؤدي لتعطيل وغيرها الامور 3 فنى ومهارى تقسيمها فئتين : أ فئة ماهرة وهى حصلت تؤهلها للإشراف مجموعة محدودة العمال وإدارتها مباشرة التوجيهات والإرشادات لها بما يساعدها عمل المطلوب قبل ورفع تقارير يومية رؤية واضحة سير المواقع حالة الأعمال التنفيذية الزبائن الخدمية الأفراد العسكرية ب غير المهمة وجودها يساعد وعطاءه يعكس ومدي تحقيقه بصراحة أساس كلها وجودته تعكس جودة طبعاً الترتيب واضح مروراً بالإدارة الوسطي ثم أخيراً الأخيرة نقسم هذه التقسيمات للنقول أفضل ذاك فلكل دور إهماله حتى التقسيم يبين الأدوار فرد أفراد الإدارات الإلتزام بها وفعلها لكى تكون الأمور والمهام كذلك موارد بشرية مجاناً PDF اونلاين القسم يشمل العديد الكتب المتميزة بشرية الموارد مجموع المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما قطاع اقتصاد