📘 ❞ علاقة الروح المعنوية بالإلتزام التنظيمي ❝ كتاب ــ الباحثة: ايمان جميل الصالح اصدار 2019
المجلة الدولية لنشر الدراسات العلميةIJSSP - 📖 ❞ كتاب علاقة الروح المعنوية بالإلتزام التنظيمي ❝ ــ الباحثة: ايمان جميل الصالح 📖
█ _ الباحثة: ايمان جميل الصالح 2019 حصريا كتاب علاقة الروح المعنوية بالإلتزام التنظيمي عن المجلة الدولية لنشر الدراسات العلمية 2024 التنظيمي: وصف قصير الكتاب: وجود بعض العلامات السلبية المنظمات تنم أن هناك مشكلة ما وبهذا السبب يتوجب المنظمة تضع الحلول والبرامج الاستراتيجيات لمعالجة أي ظاهرة أو سلبية ومن هذه السلبيات ظهور ضعف الحماس الزائد العمل وانتشار الغياب المتكرر بين العاملين وكثرة الاستئذان والتسرب الوظيفي وعدم اتباع التعليمات التذمر والشكاوى وتدني مستوى الأداء جميع المؤشرات تدل انخفاض والتي قد يتبعها عدم تنفيذ خطط المواعيد المحددة وبالتالي تراجع ثم اندثار المؤسسة السوق وفقدان تواجدها وتبقى أهمية المورد البشري بأنه العامل الحاسم نجاح حيث كلما ارتفعت درجة العلم والتكنلوجيا تبقى مهمة المحافظة الملتزم وتطويرية تحدي لضمان قيام الفرد بالسعي الدائم لتطوير أساليب مع تقديم الاقتراحات الهادفة وسرعة الإنجاز الاعمال ورفع مستواه والمحافظة سمعة وذلك بالتفاعل الأخرين داخل وخارج كان عالي من الالتزام بعملهم استطاعت القيام بدورها وتحقيق أهدفها النحو المطلوب العلميةIJSSP مجاناً PDF اونلاين هي مجلة علمية محكّمة مصنفة تهتم بالدراسات المميزة آخر التطورات الساحة معتمدة ISI وذات عامل تأثير مرتفع 5,883 لعام2020 بالنشر بمختلف التخصصات مجالات العلوم تخصصاتها هندسة وتكنولوجيا تقانات وتتميز بكادر تحكيمي مميز ومكانة عالية جداً تركز النشر للأبحاث المبتكرة والحصرية فقط , يسعى الكثير الطلاب العرب الباحثون للنشر فيها لما لها دور رفع مكانتهم والحصول الترقيات
كتاب
علاقة الروح المعنوية بالإلتزام التنظيمي
ــ الباحثة: ايمان جميل الصالح
صدر 2019م عن المجلة الدولية لنشر الدراسات العلمية
كتاب
علاقة الروح المعنوية بالإلتزام التنظيمي
ــ الباحثة: ايمان جميل الصالح
صدر 2019م عن المجلة الدولية لنشر الدراسات العلمية-
مساهمة من: اسماء كمال
( الثلاثاء 21 ديسمبر 2021 ( 8:49 مساءً )) - تبليغ عن سوء استخدام
وصف قصير عن الكتاب:
وجود بعض العلامات السلبية في المنظمات تنم على أن هناك مشكلة ما، وبهذا السبب يتوجب على المنظمة أن تضع الحلول والبرامج الاستراتيجيات لمعالجة أي ظاهرة أو سلبية ما ومن هذه السلبيات ظهور ضعف الحماس الزائد في العمل وانتشار الغياب المتكرر بين العاملين، وكثرة الاستئذان، والتسرب الوظيفي، وعدم اتباع التعليمات وكثرة التذمر والشكاوى وتدني مستوى الأداء، جميع هذه المؤشرات تدل على أن هناك انخفاض في الروح المعنوية، والتي قد يتبعها عدم تنفيذ خطط العمل في المواعيد المحددة،
وبالتالي تراجع ثم اندثار المؤسسة في السوق وفقدان تواجدها، وتبقى أهمية المورد البشري بأنه العامل الحاسم في نجاح المنظمة حيث كلما ارتفعت درجة العلم والتكنلوجيا تبقى مهمة المحافظة على المورد البشري الملتزم وتطويرية تحدي لضمان قيام الفرد بالسعي الدائم لتطوير أساليب العمل مع تقديم الاقتراحات الهادفة وسرعة الإنجاز الاعمال ورفع مستواه والمحافظة على سمعة المؤسسة وذلك بالتفاعل مع الأخرين داخل وخارج المؤسسة، حيث كلما كان العاملين في المنظمة على مستوى عالي من الالتزام بعملهم كلما استطاعت هذه المنظمة القيام بدورها وتحقيق أهدفها على النحو المطلوب.
#5K
0 مشاهدة هذا اليوم#9K
0 مشاهدة هذا الشهر#108K
606 إجمالي المشاهدات
-
🎁 كن أول كاتب اقتباس في هذه الصفحة واحصل على هديّة 15 من النقاط فوراً 🎁
