الهدايا للموظفين أحكامها وكيفية التصرف فيها من الفقه العام تأليف : عبد الرحمن بن إبراهيم السيد الهاشم ( دار ابن الجوزي للنشر والتوزيع ) إن من الأفراد والشركات والمحلات التجارية ونحوها، من يبذل هدايا لبعض موظفي الدولة أو الشركات أو المؤسسات ونحوها، أو لنفس هذه الجهات؛ إكرامًا لإخلاص في عمل أو قضاء مصلحة، أو ترغيبًا في حسن تعامل لإنهاء مهمة، أو ترويج بضاعة. وفي هذا الكتاب بيان لأقوال اهل العلم والفهاء في حكم الهدايا للموظفين. الفصل الثالث التصرف في الهدايا للموظفين من الأخلاق السامية للموظف الناجح، أنه لا يقبل أي هدية تبذل إليه لأجل وظيفته، ولا يتبرم ولا يتقاعس تجاه عمله ومراجعيه، ولا يُظهر على نفسه وتصرفه ما يشعر المراجعين بأنه يرغب في عوض على عملهم الذي يقوم به. وهو إذا تجنب هذا الخلق السيء، وأظهر للناس حبه للعمل وإخلاصه في قضاء حوائجهم، ظهرت نزاهته في كسبه الحلال المبارك الذي يعود عليه في الدنيا بالخير والبركة في ماله وصحته وأهله، وفي الآخرة بالثواب العظيم، وانتشرت محبته لدى الناس، فاكتسب الدعوة الصالحة، والسمعة الطيبة، وأصبح محل ضرب المثل في الخلق الرفيع. لكن سبق أن الهدايا للموظفين تنقسم من حيث حكمها، إلى ثلاثة أقسام: قسم يحرم على المهدي بذلها، ويحرم على الموظف قبولها. وقسم ينهى الموظف عن قبولها، وقد يباح الفهرس : أصل هذا الكتاب إهداء مقدمة الفصل الأول الهدية، والرشوة، والفرق بينهما الفصل الثاني الهدية إلى الموظف، وإلى جهة عمله الفصل الثالث التصرف في الهدايا للموظفين . الخاتمة .