📘 ❞ أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين ❝ كتاب ــ ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله اصدار 2012

فن إدارة الأعمال - 📖 كتاب ❞ أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين ❝ ــ ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله 📖

█ _ ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله 2012 حصريا كتاب ❞ أثر التحفيز ودوره تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين ❝ 2024 للعاملين: للعاملين أنموذج البحـــث إدارة حسابات المشتركين بلدية غزة إعداد ميرفت الله 2011 ــ 2012 إشراف الدكتورة أنعــام الحيــالي 2011ــ2012 فهـــــــــرس المـــــــوضـــــــــوعـــــــات المــــــــوضـــــــــــــــوعـــــــــــــــات رقم الصفحة العنـــــــــــــــوان 1 إهـــــــــــــــــــــــداء 2 فهـــــرس الموضـــــــوعــــــات 3 المقـــدمــــــة 7 ملخص الرســـالة 10 الفصل الاول : مدخــــــل البحـــــــث 13 اولا مقــدمـــــــة 13 ثانيا: مشكلة البحث 14 ثالثا تساؤلات 15 رابعا: أهداف 15 خامسا :أهمية 16 الفصل الثاني الإطار النظري والدراسات السابقة 17 المبحث الحـــوافـــــز 18 اولا تعريف الحوافز 19 ثانيا اهمية 20 ثالثا: التطور التاريخي للحوافز 35 رابعا انــــــــواع الحـــــوافــــــز 36 1 – من حيث طبيعتها او قيمتها 36 2 اثرها فاعليتها 39 3 الأطراف ذات العلاقة المستفيدون 42 4 ارتباطها 43 5 متطلبات برنامج 45 أنواع نظم 46 أشكال الحــــــــوافز 48 خامسا نظريات 50 سادسا الصعوبات التي تعترض نجاح 57 سابعا شروط 58 المــــــــــــوضـــــــوعــــــــــات رقم الصفحة ثامنا العوامل المؤثرة انظمة 59 المبحث 61 أولا مفهوم 61 طرق قياس والعوامل المؤثره قياسه 63 ثانيا أهمية 68 ثالثا خصائص 70 رابعا عوامل 72 خامسا: بين والأداء 75 المبحث الثالث الدراسات 77 أولا المتعلقة بالحوافز 77 ثانيا بالرضا 78 ثالثا بالعلاقة والرضا 79 الفصل منهجية واجراءاته 80 أولا منهج 81 ثانيا حدود 81 ثالثا مجتمع 83 رابعا عينة 84 خامسا اداة 85 سادسا :اجراءات تطبيق 96 سابعا اساليب المعالجة الاحصائية 96 عرض وتحليل نتائج 98 أولا النتائج بوصف أفراد 98 ثانيا بتساؤلات وتفسيرها 103 1 بأنواع المادية المقدمة 103 2 المعنوية 106 3 بمدى رضا العاملين عن بيئة العمل 109 4 والمعنوية الوظيفية 112 الفصل الرابع أهم وتوصياته 113 أولا والتوصيات الخاصة بمحاور 114 ثانيا التوصيات العامة 116 المراجع 118 الملاحق: 122 الإستبانة 123 فن إدارة الأعمال مجاناً PDF اونلاين ادارة الاعمال ليست علم فقط , بل انها وفن وموهبة, قسم هذا القسم يشمل كتب وتشمل التخطيط والتنظيم والتوظيف والادارة والقيادة والسيطرة واعداد الميزانية بحث حول الاعمال, تخصص الدولية ,والكثير

إنضم الآن وتصفح بدون إعلانات
أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين
كتاب

أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين

ــ ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله

صدر 2012م
أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين
كتاب

أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين

ــ ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله

صدر 2012م
عن كتاب أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين:
أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين
أنموذج البحـــث
إدارة حسابات المشتركين في بلدية غزة

إعداد
ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله
2011 ــ 2012

إشراف الدكتورة
أنعــام الحيــالي
2011ــ2012

فهـــــــــرس المـــــــوضـــــــــوعـــــــات
المــــــــوضـــــــــــــــوعـــــــــــــــات رقم الصفحة
العنـــــــــــــــوان 1
إهـــــــــــــــــــــــداء 2
فهـــــرس الموضـــــــوعــــــات 3
المقـــدمــــــة 7
ملخص الرســـالة 10
الفصل الاول :- مدخــــــل البحـــــــث 13
اولا :-مقــدمـــــــة 13
ثانيا:- مشكلة البحث 14
ثالثا :- تساؤلات البحث 15
رابعا:- أهداف البحث 15
خامسا :أهمية البحث 16
الفصل الثاني :- الإطار النظري والدراسات السابقة 17
المبحث الاول :- الحـــوافـــــز 18
اولا :- تعريف الحوافز 19
ثانيا :- اهمية الحوافز 20
ثالثا: التطور التاريخي للحوافز 35
رابعا :- انــــــــواع الحـــــوافــــــز 36
1 – من حيث طبيعتها او قيمتها 36
2 – من حيث اثرها او فاعليتها 39
3 – من حيث الأطراف ذات العلاقة او المستفيدون 42
4 - من حيث ارتباطها 43
5 – متطلبات برنامج الحوافز 45
أنواع نظم الحوافز 46
أشكال الحــــــــوافز 48
خامسا : نظريات الحوافز 50
سادسا :- الصعوبات التي تعترض نجاح الحوافز 57
سابعا : شروط نجاح الحوافز 58

المــــــــــــوضـــــــوعــــــــــات
رقم الصفحة
ثامنا : العوامل المؤثرة على انظمة الحوافز 59
المبحث الثاني : الرضا الوظيفي 61
أولا : مفهوم الرضا الوظيفي 61
طرق قياس الرضا الوظيفي والعوامل المؤثره في قياسه 63
ثانيا : أهمية الرضا الوظيفي 68
ثالثا : خصائص الرضا الوظيفي 70
رابعا : عوامل الرضا الوظيفي 72
خامسا: العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء 75
المبحث الثالث : الدراسات السابقة 77
أولا : الدراسات المتعلقة بالحوافز 77
ثانيا : الدراسات المتعلقة بالرضا الوظيفي 78
ثالثا : الدراسات المتعلقة بالعلاقة بين الحوافز والرضا الوظيفي 79
الفصل الثالث : منهجية البحث واجراءاته 80
أولا : منهج البحث 81
ثانيا : حدود البحث 81
ثالثا : مجتمع البحث 83
رابعا : عينة البحث 84
خامسا : اداة البحث 85
سادسا :اجراءات تطبيق البحث 96
سابعا : اساليب المعالجة الاحصائية 96
عرض وتحليل نتائج البحث 98
أولا : النتائج المتعلقة بوصف أفراد البحث 98
ثانيا : النتائج المتعلقة بتساؤلات البحث وتفسيرها 103
1 – النتائج المتعلقة بأنواع الحوافز المادية المقدمة للعاملين 103
2 – النتائج المتعلقة بأنواع الحوافز المعنوية المقدمة للعاملين 106
3 – النتائج المتعلقة بمدى رضا العاملين عن بيئة العمل الوظيفي 109
4 – العلاقة بين تطبيق الحوافز المادية والمعنوية والرضا عن بيئة العمل الوظيفية 112
الفصل الرابع : أهم نتائج البحث وتوصياته 113
أولا : أهم النتائج والتوصيات الخاصة المتعلقة بمحاور البحث 114
ثانيا : التوصيات العامة 116
المراجع 118
الملاحق: 122
الإستبانة 123
الترتيب:

#13K

0 مشاهدة هذا اليوم

#10K

55 مشاهدة هذا الشهر

#6K

28K إجمالي المشاهدات
المتجر أماكن الشراء
ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله ✍️ المؤلف
مناقشات ومراجعات
QR Code
أماكن الشراء: عفواً ، لا يوجد روابط مُسجّلة حاليا لشراء الكتاب من المتاجر الإلكترونية