📘 ❞ مدير المستقبل ❝ كتاب ــ إبراهيم الديب اصدار 2009

كتب التنميه البشريه - 📖 ❞ كتاب مدير المستقبل ❝ ــ إبراهيم الديب 📖

█ _ إبراهيم الديب 2009 حصريا كتاب مدير المستقبل عن مؤسسة أم القرى للترجمة والنشر التوزيع 2024 المستقبل: القرن الواحد والعشرون المؤلف: الديب يتناول هذا الكتاب إدارة الذات ونقطة البدء والتحول كما يتناول تحقيق أكبر وأفضل النتائج بأقل التكاليف والتعامل مع الأزمات وصناعة القرارات واستراتيجيات التفويض الناجح وكيفية الزمان والمكان وكفاءة الاتصال والاستيعاب ومفاهيم وعادات النجاح ونموذج عملي للمديرين الناجحين حيث تتصف بيئة الأعمال الحالية والمستقبلية بالتعقيد والتغير المستمر الأمر الذي يجعل من الإداري فيها أمرا بالغ الأهمية والإستراتيجية وعليه فيجب أن يتمتع بخصائص وسمات ومهارات واتجاهات متطورة ويتعرف الممارسات الحديثة للعملية الإدارية تمكنه توظيف قدراته للقيام بأدوار متميزة ومجابهة تحديات العولمة ومسايرة التوجهات الاستراتيجية للإدارة كتب التنميه البشريه مجاناً PDF اونلاين القسم يحتوي علي جميع العربيه والعالميه : التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا هو يصل الإنسان بمجهوده إلى مستوى مرتفع الإنتاج والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية الإنسانية خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات ومن منظور مؤسس مؤشر التنمية التابع للأمم المتحدة محبوب الحق المساعدة خيارات البشر وقدراتهم العيش الكريم وتوسيع المشاركة الديموقراطية والتنمية الاقتصادية والإجتماعية حيث يعد التطوير الذاتية جزء منها بدأ مفهوم يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان التي شاركت مصدومة الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة فبدأ بعدها تطور وواكبها ظهور لسرعة إنجاز لتحقيق سرعة الخروج النفق المظلم والدمار الشامل لحق بالبلاد بسبب الحروب ومن التاريخ بدأت الأمم تنتهج سياسة الفقيرة لمساعدتها حالة الفقر تعانى مثل ما قامت به كل من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير الأخرى مستغلة ذلك خبرات البلاد أصبحت متقدمة لاتباعها المنهاج ليشمل مجالات عديدة منها: (الإدارية والسياسية والثقافية) ويكون القاسم المشترك المجالات السابقة ولهذا فتطور الأبنية: والتعليمية والثقافية له مردود الفردية تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن بغرض الانتفاع بها وعلى يمثل منهج الركيزة الأساسية يعتمد عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع طريق الرخاء والرفاهية ويمكن إجمال القول المنهج الحكومي المقام الأول يهتم بتحسين نوعية الموارد المجتمع وتحسين النوعية نفسه تهتم وكل شركة بتنمية قدرات العاملين سواء المستوى شموليا لتشمل مستوياتهم الوظيفية