📘 ❞ واقع التخطيط في الموارد البشرية وعلاقته بتبني نسق الإدارة بالجودة الشاملة ❝ كتاب اصدار 2016

الإدارة - 📖 ❞ كتاب واقع التخطيط في الموارد البشرية وعلاقته بتبني نسق الإدارة بالجودة الشاملة ❝ 📖

█ _ 2016 حصريا كتاب واقع التخطيط الموارد البشرية وعلاقته بتبني نسق الإدارة بالجودة الشاملة 2024 الشاملة: الشاملة (دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للسباكة آلفو ALFON ) مقدمةومناقشةعلنامن طرف السيد(ة): نوال سعدي ملخص البحث: إن تطبيق نظام داخل المؤسسات الاقتصادية أصبح لغة العصر الحديث ومطلب تنافسي وتنظيمي ولطبيعة أهميته الواسعة الحقل الصناعي قامت الباحثة بالتطرق إلى هذا الموضوع بالتحليل والدقة من خلال الإشكالية المطروحة"هل توجد علاقة بين وتبني مشروعنسق الشاملة" بالمؤسسة الصناعية" ألفو "ALFON على ضوء صيغت مجموعة الفرضيات أين اعتمدت لمعالجة المعطيات الخاصة بالمتغيرين المقابلة وتحليل المضمون والاستبيان الخاص بالمقياسين(عناصر ومحددات الشاملة) توصلت جملة النتائج نذكرها الآتي: 1 يوجد خطة واضحة نسبيالأهم عناصرالتخطيط وجهة نظر مسيري "آلفو"(ALFON) 2 التسيير المطبق المدروسة أهم المحددات لإنجاح التغيير نحو 3 هناك إدراكا ايجابيا للمسيرين والعمال عناصر 4 محددات 5 فروق دالة إحصائيا مستوى رضا الزبون حول معايير بمؤسسة "آلفو" 6 ساهمت التنبؤ بمحددات الفرضية الخامسة تجزأت خمس فرضيات فرعية خلصت النتيجة الأساسية أن بعد عملية التكوين كان له المساهمة الأقوى درجة المتحصل عليها نستنتج أنه ارتباطية عموما طبيعة الإرتباط توضح القوية لبعض الأبعاد كعملية الاختيار والتعيين وتقويم الأداء مجاناً PDF اونلاين هي التوجية والتخطيط والتنظيم والتنسيق ودعم العاملين وتشجيعهم والرقابة علي المادية والبشرية بهدف الوصول أقصي بأفضل الطرق وأقل التكاليف

إنضم الآن وتصفح بدون إعلانات
واقع التخطيط في الموارد البشرية وعلاقته بتبني نسق الإدارة بالجودة الشاملة
كتاب

واقع التخطيط في الموارد البشرية وعلاقته بتبني نسق الإدارة بالجودة الشاملة

صدر 2016م
واقع التخطيط في الموارد البشرية وعلاقته بتبني نسق الإدارة بالجودة الشاملة
كتاب

واقع التخطيط في الموارد البشرية وعلاقته بتبني نسق الإدارة بالجودة الشاملة

صدر 2016م
عن كتاب واقع التخطيط في الموارد البشرية وعلاقته بتبني نسق الإدارة بالجودة الشاملة:
واقع التخطيط في الموارد البشرية وعلاقته بتبني نسق الإدارة بالجودة الشاملة
(دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للسباكة آلفو- ALFON -)



مقدمةومناقشةعلنامن طرف
السيد(ة): نوال سعدي

ملخص البحث:
إن تطبيق نظام الإدارة بالجودة الشاملة داخل المؤسسات الاقتصادية أصبح لغة العصر الحديث ومطلب تنافسي وتنظيمي ، ولطبيعة أهميته الواسعة في الحقل الصناعي، قامت الباحثة بالتطرق إلى هذا الموضوع بالتحليل والدقة من خلال الإشكالية المطروحة"هل توجد علاقة بين واقع التخطيط في الموارد البشرية وتبني مشروعنسق الإدارة بالجودة الشاملة" بالمؤسسة الصناعية" ألفو "ALFON .
على ضوء الإشكالية صيغت مجموعة من الفرضيات ،أين اعتمدت الباحثة لمعالجة المعطيات الخاصة بالمتغيرين على المقابلة وتحليل المضمون والاستبيان الخاص بالمقياسين(عناصر التخطيط في الموارد البشرية ومحددات الإدارة بالجودة الشاملة).
توصلت الباحثة إلى جملة من النتائج نذكرها في الآتي:
1-يوجد خطة واضحة نسبيالأهم عناصرالتخطيط في الموارد البشرية من وجهة نظر مسيري المؤسسة الجزائرية "آلفو"(ALFON).
2- يوجد في نسق التسيير المطبق بالمؤسسة المدروسة أهم المحددات لإنجاح التغيير نحو الإدارة بالجودة الشاملة.
3- هناك إدراكا ايجابيا للمسيرين والعمال نحو عناصر التخطيط في الموارد البشرية.
4- هناك إدراكا ايجابيا للمسيرين والعمال نحو محددات نسق الإدارة بالجودة الشاملة.
5- هناك فروق دالة إحصائيا في مستوى رضا الزبون حول معايير نسق التسيير المطبق بمؤسسة "آلفو".
6- ساهمت عناصر التخطيط في الموارد البشرية في التنبؤ بمحددات نسق الإدارة بالجودة الشاملة. الفرضية الخامسة تجزأت إلى خمس فرضيات فرعية ،أين خلصت النتيجة الأساسية أن بعد عملية التكوين كان له المساهمة الأقوى في درجة التنبؤ بمحددات الإدارة بالجودة الشاملة .
على ضوء النتائج المتحصل عليها ، نستنتج أنه توجد علاقة ارتباطية بين عناصر التخطيط في الموارد البشرية ومحددات الإدارة بالجودة الشاملة عموما ، ،طبيعة هذا الإرتباط توضح من خلال درجة المساهمة القوية لبعض الأبعاد كعملية التكوين ، الاختيار والتعيين وتقويم الأداء .



الترتيب:

#8K

0 مشاهدة هذا اليوم

#28K

23 مشاهدة هذا الشهر

#3K

44K إجمالي المشاهدات
المتجر أماكن الشراء
مناقشات ومراجعات
QR Code
أماكن الشراء: عفواً ، لا يوجد روابط مُسجّلة حاليا لشراء الكتاب من المتاجر الإلكترونية