📘 ❞ أثر ضغوط العمل على أداء العاملين ❝ كتاب ــ نورالدين مزهودة اصدار 2013

كتب التنميه البشريه - 📖 ❞ كتاب أثر ضغوط العمل على أداء العاملين ❝ ــ نورالدين مزهودة 📖

█ _ نورالدين مزهودة 2013 حصريا كتاب أثر ضغوط العمل أداء العاملين 2024 العاملين: نبذه مختصره عن هذا الكتاب: عرف عاظتنا اليوم تزايد يف عدد حجم اظتؤسسات العامة اطتاصة اليت تعمل تلبية حاجات رغبات اجملتمع لنجاح واستمرار اظتؤسسة حتقيق أىدافها البد من مراعاة غتموعة اظتتغَتات تعترب احدى ىذه اليت أصبحت مظهرا طبيعيا حياة اإلنسان )العامل( كما تشهد الواحدة أشكاال ؼتتلفة الضغوط ؼتتلف اظتستويات التنظيمية جتدر بنا االشارة االداء ليس باالمر اليسَت اذ يعد مهمة صعبة ذلك بسبب وجود العديد العوامل تؤثر عليو مبا فبها البيئية التنظيمبة الفردية زيادة اظتشكالت اظتعوقات الناجتة تقييم لقد لقي موضوع ضغط اىتماما كبَتا البحوث الدراسات االدارية بشكل عام اظتتعلق باظتوارد البشرية خاص كما لو أقتية بالغة مستوى الفرد األىداف خاصة مع شدة اظتنافسة قد سلبا أداء العاملُت على ضوء ما تتبلور معادل إشكالية البحث تسعى اذل توضيح العالقة بُت العاملُت ومنو تتم صياغة اإلشكالية الرئيسية بعنوان "كيف العاملين" و لالجابة اإلشكالية نتكن صياغة التساؤالت الفرعية التالية ىي: 1 اظتقصود بضغط ىي أسبابو؟ 2_ما عالقة بأداء ؟ الفرضيات : 1 توجد عكسية 2 ال أىمية الدراسة: تكمن دراسة ىذا اظتوضوع باعتباره أحد اظتواضيع الواسعة عدة غتاالت غتال االدارة باعتبار أن مؤسسة الضرائب اعتامة الدولة )رتع االيرادات طريق فرض ضريبة األفراد اظتؤسسات( و بالتارل فإن يتعرضون لضغوط متعددة اظتصادر _تقوم الدراسة اعطاء نظرة واسعة أىم مصادر أسباب العمل؛ _حتديد اآلثار سوف ختلفو العامل اظتؤسسة؛ _الوصول توصيات نصائح للتجنب الذي ينعكس كتب التنميه البشريه مجاناً PDF اونلاين القسم يحتوي علي جميع العربيه والعالميه : التنمية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا هو أن يصل الإنسان بمجهوده إلى مرتفع الإنتاج والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية الإنسانية خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات ومن منظور مؤسس مؤشر التنمية التابع للأمم المتحدة محبوب الحق المساعدة خيارات البشر وقدراتهم العيش الكريم وتوسيع المشاركة الديموقراطية والتنمية الاقتصادية والإجتماعية حيث التطوير الذاتية جزء منها بدأ مفهوم يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان التي شاركت مصدومة الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة فبدأ بعدها تطور وواكبها ظهور لسرعة إنجاز لتحقيق سرعة الخروج النفق المظلم والدمار الشامل لحق بالبلاد الحروب ومن التاريخ بدأت الأمم تنتهج سياسة الفقيرة لمساعدتها حالة الفقر تعانى مثل قامت به كل من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير الأخرى مستغلة خبرات البلاد أصبحت متقدمة لاتباعها المنهاج ليشمل مجالات عديدة منها: (الإدارية والسياسية والثقافية) ويكون القاسم المشترك المجالات السابقة ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والتعليمية والثقافية له مردود تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن بغرض الانتفاع بها وعلى يمثل منهج الركيزة الأساسية يعتمد عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع الرخاء والرفاهية ويمكن إجمال القول المنهج الحكومي المقام الأول يهتم بتحسين نوعية الموارد المجتمع وتحسين النوعية نفسه تهتم مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات فيها سواء المستوى الإداري شموليا لتشمل مستوياتهم الوظيفية

إنضم الآن وتصفح بدون إعلانات
أثر ضغوط العمل على أداء العاملين
كتاب

أثر ضغوط العمل على أداء العاملين

ــ نورالدين مزهودة

صدر 2013م
أثر ضغوط العمل على أداء العاملين
كتاب

أثر ضغوط العمل على أداء العاملين

ــ نورالدين مزهودة

صدر 2013م
عن كتاب أثر ضغوط العمل على أداء العاملين:
نبذه مختصره عن هذا الكتاب:

عرف عاظتنا اليوم تزايد يف عدد و حجم اظتؤسسات العامة و اطتاصة اليت تعمل على تلبية حاجات و رغبات اجملتمع.و لنجاح
واستمرار اظتؤسسة يف حتقيق أىدافها البد من مراعاة غتموعة من اظتتغَتات، و تعترب ضغوط العمل احدى ىذه اظتتغَتات و اليت
أصبحت مظهرا طبيعيا يف حياة اإلنسان )العامل(، كما تشهد اظتؤسسة الواحدة أشكاال ؼتتلفة من الضغوط يف ؼتتلف اظتستويات
التنظيمية.
جتدر بنا االشارة على ان االداء ليس باالمر اليسَت اذ يعد مهمة صعبة و ذلك بسبب وجود العديد من العوامل اليت تؤثر عليو مبا
فبها العوامل البيئية ،التنظيمبة و الفردية .زيادة على ذلك وجود العديد من اظتشكالت و اظتعوقات الناجتة عن تقييم االداء .
لقد لقي موضوع ضغط العمل اىتماما كبَتا يف البحوث و الدراسات االدارية بشكل عام و اظتتعلق باظتوارد البشرية بشكل خاص
كما لو أقتية بالغة على مستوى الفرد و اظتؤسسة يف حتقيق األىداف، خاصة مع زيادة شدة اظتنافسة و اليت قد تؤثر سلبا على أداء
العاملُت.
على ضوء ما تتبلور معادل إشكالية البحث اليت تسعى اذل توضيح العالقة بُت ضغط العمل و أداء العاملُت ومنو تتم صياغة
اإلشكالية الرئيسية بعنوان "كيف تؤثر ضغوط العمل على أداء العاملين" .
و لالجابة على ىذه اإلشكالية نتكن صياغة التساؤالت الفرعية التالية و ىي:
1 -ما اظتقصود بضغط العمل و ما ىي أسبابو؟
2_ما ىي عالقة ضغوط العمل بأداء العاملُت ؟
الفرضيات :
1 -توجد عالقة عكسية بُت ضغط العمل و أداء العاملُت.
2 -ال توجد عالقة عكسية بُت ضغط العمل و أداء العاملُت.
أىمية الدراسة:
تكمن أقتية دراسة ىذا اظتوضوع باعتباره أحد اظتواضيع الواسعة يف عدة غتاالت و خاصة يف غتال االدارة، و باعتبار أن
مؤسسة الضرائب احدى اظتؤسسات اعتامة يف الدولة )رتع االيرادات عن طريق فرض ضريبة على األفراد و اظتؤسسات( و
بالتارل فإن العاملُت يف ىذه اظتؤسسة يتعرضون لضغوط متعددة اظتصادر.
_تقوم ىذه الدراسة على اعطاء نظرة واسعة عن أىم مصادر و أسباب ضغط العمل؛
_حتديد اآلثار اليت سوف ختلفو ىذه الضغوط على العامل و اظتؤسسة؛
_الوصول اذل توصيات و نصائح للتجنب من ضغط العمل الذي سوف ينعكس على أداء العاملُت.
الترتيب:

#7K

0 مشاهدة هذا اليوم

#7K

90 مشاهدة هذا الشهر

#9K

20K إجمالي المشاهدات
عدد الصفحات: 98.
المتجر أماكن الشراء
نورالدين مزهودة ✍️ المؤلف
مناقشات ومراجعات
QR Code
أماكن الشراء: عفواً ، لا يوجد روابط مُسجّلة حاليا لشراء الكتاب من المتاجر الإلكترونية