📘 ❞ أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 3 ❝ كتاب اصدار 2014

مجلات التكنولوجيا والعلوم - 📖 ❞ كتاب أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 3 ❝ 📖

█ _ 2014 حصريا كتاب أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية دعم برامج الجودة الشاملة 3 2024 3: ادارةالاعمال تأليف: الاء عبدالموجود العاني تبني الاستراتيجية المبنية بالتوجه بالزبون 2 أدوات الجودة 3 مشاركة العاملين بوصفهم العنصر المسؤول عن التلاحم والاندماج بين هذه العناصر حيث تميز هذا المفهوم التعريف بطابع الشمولية من خلال تركيزه على: 1 دور الافراد تحقيق لعناصر التركيز الزبون 3 ادوات النوعية 4 عمليات المنظمة ووظائفها 5 تحقيق مستوى متميز 6 التداخل عناصر التنظيم الذي يوحي لنا بضرورة التكامل والتنسيق وظائف وانشطة الأمر سيؤدي زيادة فاعلية نضيف ذلك ضرورة تشكيل فرق العمل الخاصة بحل المشاكل المتعلقة بالجودة ثالثاً: ادارة الشاملة تطرق العديد الكتاب والباحثين الا اختلفت كاتب اخر فبعض حددها بأربعة والبعض الاخر بستة عناصر… يمكن حصر اهم المتفق عليها بما يأتي : يمكن الاستعانة بالجدول (5) يوضح وفق ما اشار اليها الانتاج والعمليات مثل (Hill , Slack, Evanc, Dale…… ) التزام ودعم الادارة العليا Top Management commetment ترجع اهمية اسناد ابعد مجرد تخصيص اللازمة اذ تضع كل منظمة مجموعة اسبقيات لها فاذا كانت غير قادرة اظهار التزامها الطويل بدعم البرنامج فلن تنجح تنفيذ (1 ان لفلسفة وممارسات يعد عنصرا لايمكن الاستغناء عنه اذا كان الهدف هو تشجيع الموظفين والعاملين للعمل بهذه الممارسات وبشكل مرضٍ لتحقيق اداء فعال للجودة يشمل كلها (2) ويجب تبدأ (1) تطبيق مفهوم قرار استراتيجي يتخذ قبل وبالتالي فأن اقتناع ودعمها المادي والمعنوي العوامل التي تساعد نجاح مجلات التكنولوجيا والعلوم مجاناً PDF اونلاين ركن خاص تحميل مجانيه ومتنوعه مجال والتكنولوجيا مصدر المعرفة تُكرَّس أجل صناعة الأدوات ومُعالجة الأنشطة واستخراج الموادّ حيثُ وصف التّكنولوجيا أنّها المُنتجات والمعالجات والتنظيمات فهي تُستخدَم قِبل الإنسان قُدراته وإمكانيّاته لذلك فإنّ يُعتَبر أهمّ عامل أيّ نظام تكنولوجيّ إنه مهم يراعي العلم والتقنيات الجديدة بالمجلات العلمية