📘 ❞ النظام التأديبي للموظف العام في قطر دراسة مقارنة الفصل الثالث ❝ كتاب

كتب القانون القطري - 📖 ❞ كتاب النظام التأديبي للموظف العام في قطر دراسة مقارنة الفصل الثالث ❝ 📖

█ _ 0 حصريا كتاب النظام التأديبي للموظف العام قطر دراسة مقارنة الفصل الثالث 2024 الثالث: ا لنظام الثاني كلية الحقوق النظام رسالة ماجستير مقدمة من الباحثة حصه أحمد عبد الله السليطي لجنة المناقشة والحكم الرسالة أ د نبيلة الحليم كامل وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة رئيساً أ جابر جاد نصار أستاذ القانون بالكلية عضواً ومشرفاً أ محمد ماهر أبو العينين نائب رئيس مجلس الدولة عضواً 2007 "قَالُوا سُبْحَانَكَ لاَ عِلْمَ لَنَا إِلاَّ مَا عَلَّمْتَنَا إِنَّكَ أَنتَ الْعَلِيمُ الْحَكِيمُ" صدق العظيم سورة البقرة (آية 32) الفصل الثالث الجزاءات التأديبية تمهيد وتقسيم: لاشك أن نظام التأديب أهم أنظمة الوظيفة العامة لما يرتبط به تقويم سلوك الموظف المخطئ ومن حماية لهيبة الجهة الإدارية أعين موظفيها ولا شك الجزاء يمثل دعامة مهمة دعائم ذلك المذكور يعد – نظر ممثلاً لعنصر الفاعلية للنظام فمن الصعوبة بمكان يحقق أغراضه بغير وجود الجزاءات التأديبية وسوف نقسم هذا إلى مباحث أربعة نتناول أولها مفهوم وفي الثاني أنواع القانوني القطري المبحث التبعية أما الرابع والأخير فنخصصه لانقضاء ومحوه المبحث الأول مفهوم التأديبي المطلب الأول تعريف التأديبي لقد أعرض المشرع والمصري أيضاً عن تعريف تاركاً هذه المهمة للفقه بأس بذلك لأن التعريفات كأصل عام ليست شأن قدر ما هي منوطة بالفقه أساساً وبالقضاء أحياناً ولقد تعددت تعريفات الفقهاء للجزاء تبعاً لنظرة كل فقيه لجوهر وأثره وهدفه؛ الصدد ذهب جانب الفقه هو "أذى يصيب اعتباره أو مركزه الوظيفي أحد المزايا المترتبة المركز"(1) وعرّف فريق آخر بأنه "وسيلة لضمان احترام القواعد القانونية وتحقيق السير المنتظم والفعال للمرفق فهو إجراء تنظيمي خاص بالوحدات ناشئ ومترتب رابطة التوظف القائمة بين والجهة التي ينتمي إليها" (2) ويرى "جزاء وظيفي الذي تثبت مسئوليته ارتكاب خطأ تأديبي بحيث يوقع باسمه ولمصلحة الطائفة الوظيفية المنتمي إليها وتنفيذاً لأهدافها المحددة سلفاً"(3) كتب مجاناً PDF اونلاين يشمل القسم السياسة والقوانين والدساتير القطرية : حيث علي سبيل المثال السلطة التنفيذية الجمعية الاستشارية الأحزاب السياسية والانتخابات النظام القانوني العلاقات الخارجية دور الدولي حيث دولة مستقلة ذات سيادة حكمها آل ثاني منذ القرن التاسع عشر حصلت استقلالها شهر سبتمبر واحد وسبعين (1971) والأمير الحالي تميم بن حمد وهو الحاكم تسلسل الأسرة حكمت البلاد بعد تولي الشيخ خليفة زمام الأمور تم توثيق وتقوية العلاقات مع دول الاتحاد الأوروبي ومع الولايات المتحدة الأمريكية الخامس أغسطس لعام2003 وافق أمير تنازل جاسم ولاية العهد لصالح أخيه وتم تعينه وليا للعهد قام الأمير بتعيين رئيسا للوزراء ستة وتسعين (1996) نفسه أيضا تعيين منصب نائب الوزراء 2007 عين جبر رئيساً ومجلس والذي تشكيله بناء مرسوم أميري السلطة التنفيذية العليا فيما يصادق جميع القوانين والتشريعات وللبلاد للشورى يتألف خمسة وثلاثين عضوا يقوم ببحث الشؤون والإدارية والاقتصادية يحيلها إليه تشكيل الشورى أول مرة اثنين (1972) والسلطة القضائية بفروعها تباشرها المحاكم والنيابة وينظم أمور القضاء أعلى للقضاء يعمل باستقلالية تامة كما لجنة عليا مؤلفة تسعة لصياغة مسودة دستور جديد ودائم للبلاد يكون بنوده إنشاء برلمان منتخب وقد جرى استفتاء عليه نهاية الف وتسعمائة وتسعة (1999) شكل مجلسا وزاريا عهد بدراسة تخطيط النمو الاقتصادي والصناعي المستقبل ضوء التوجهات العالمية هيئات ومؤسسات الرت ولأول انتخابات للمجلس البلدي المركزي وكان حدثا تاريخيا باعتبار تلك الانتخابات كانت تمثل أولى خطوات نحو الديموقراطية بمفهومها المدني تقسيم وعشرين دائرة انتخابية اعتبارات تتعلق بالكثافة السكانية والأهمية الاقتصادية وغيرها المجلس الدوائر بواقع عضو