█ _ موسى الجويسر 0 حصريا كتاب من أسرار النفس البشرية PDF 2024 PDF: تنمية بشريةهل تقابل شخص لأول مرة وتحس أنك تعرفه منذ مدة طويلة؟ تجد نفسك خلاف مع رئيسك أو زملاءك العمل؟ صعوبة فهم بعض الناس؟ السيطرة موظفيك؟ التعامل زوجتك ( زوجك ) أبناءك؟ إذن مرحبا بك هذا العالم الغامض العجيب عالم نتعلم ما لم يكن معروفا لنا قبل نرى ونحس ونقرأ الناس حولنا كأنهم مفتوح أمامنا توجد 8 صفات أساسية كل البشر تتوزع هذه الصفات الثمانية عبر أربع زوايا متوازنة مثل توازن كفتى الميزان زاوية صفتين ومن امتزاج تنتج شخصية الإنسان ولمعرفة الأمور عليك بقراءة الكتاب كتاب جميل جدا وشيق ويصلح لكل الاعمار بدأ مفهوم التنمية يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان التي شاركت مصدومة الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة فبدأ بعدها تطور الاقتصادية وواكبها ظهور لسرعة إنجاز لتحقيق سرعة الخروج النفق المظلم والدمار الشامل الذي لحق بالبلاد بسبب الحروب التاريخ بدأت الأمم المتحدة تنتهج سياسة الفقيرة لمساعدتها حالة الفقر تعانى منها قامت به من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير الأخرى مستغلة ذلك خبرات البلاد أصبحت متقدمة لاتباعها المنهاج ليشمل مجالات عديدة منها: (الإدارية والسياسية التعليمية والثقافية) ويكون هو القاسم المشترك جميع المجالات السابقة ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والتعليمية والثقافية له مردود عملية الفردية حيث تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن بغرض الانتفاع بها وعلى يمثل منهج الركيزة الأساسية يعتمد عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع طريق الرخاء والرفاهية ويمكن إجمال القول أن المنهج الحكومي المقام الأول يهتم بتحسين نوعية الموارد المجتمع وتحسين النوعية نفسه كما تهتم مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات العاملين فيها سواء المستوى الإداري شموليا لتشمل مستوياتهم الوظيفية أهم عوامل البشرية الأوضاع السياسية: عدم احتكار السلطة وتحقيق الديمقراطية السكانية: الاستغلال الأمثل للموارد البشرية السكنية: ارتفاع مستويات المعيشة وليس بالضروري انخفاض الكثافة السكانية وخير مثال الصين فهي محققة لأكبر قدر والكثافة مرتفعة للغاية الإدارية: أساليب الإدارة واعتماد أسلوب التخطيط أوضاع العمل: تقسيم العمل وارتفاع الفنية والإدارية التقنية: استخدام التقنية وتوطينها الصحية: تحسن الرعاية الصحية وانخفاض الوفيات معدلات الحياة التعليمية: التعليم الاجتماعية: نمو ثقافة والإنجاز وتغير المفاهيم المقترنة ببعض المهن والحرف الطبقية:مرونة البناء الاجتماعى والمساواة النفسية:ضرورة تهيئة المناخ النفسى العام والتشجيع التنمية مجالات الإدارة ترتبط بجميع الأنشطة الحياتية والمجتمعية وفي الواقع يمكن تصنيف أساس الهدف النشاط (اجتماعي خدمي مادي إنتاجي) فتصبح بذلك نوعين: إدارة ذات الخدمي الاجتماعي (إدارة القطاع العامة) المادي الإنتاجي الخاص وإدارة الأعمال الإنتاجية) الهدف الأساسي تنفيذ تلك الوظائف الإمكانيات والمادية المنشأة أحسن وخلق الجو الصالح المناسب لتشغيل كافة وتوفير المواد الإنتاج والأهداف المنشودة بأقل التكاليف مراعية الناحية الإنسانية معاملة العنصر إذ أنه يقوم بالإنتاج ولا يصلح دون صلاحية العامل والموظف وهدوءه النفسي الجماعية بينهم تقسم الغالب أية إلى ثلاثة إدارية طبيعتها ويقصد طريقة توزيع الإداريين وعادة يظهر التقسيم للمستويات المؤسسة نهاية مرحلة التنظيم وهي: العليا ويمثلها المدير رئيس مجلس الإدارة الوسطى مدرو الأقسام التنفيذية وأحيانا تسمى التشغيلية المشرفون تتطلب طرق السليمة تواصل بين المستويات وحوارات فالإدارات بالتخطيط والتوجيه وتتطلب الإدارات التحتية التواصل لرفع كفاءاتهم وتدريبهم المتواصل وتحفيزهم بمهارة وتشجيعهم يبدوا آرائهم أجل تحسين ينطبق أي كانت حكومية اقتصادية يستفيد آراء خلال الحوار ندوات دورية اقتراحات مكتوبة وبعد دراستها تصاغ خطوات تلتزم مسيرة ويلتزم الجميع عندما يشعر الموظف والعامل بقيمته وأهميته يعمل واقترابه رئيسه واعتزازه بالعمل معه فهو يخلص عمله ويقدم مايمكنه خدمة الزبائن تصنيع المنتج بإنتاجه القيمة الشخصية تحفز للقيام بأعماله مستوى غير عابئا بترقية علاوة مادية شعوره الشخصي بالانتماء هي أكبر الدوافع رضاه واستقراره وكذلك توازنه العائلي كتب التنميه البشريه مجاناً اونلاين القسم يحتوي علي العربيه والعالميه : التنمية توسيع القدرات والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا يصل بمجهوده مرتفع والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات ومن منظور مؤسس مؤشر التابع للأمم محبوب الحق المساعدة خيارات وقدراتهم العيش الكريم وتوسيع المشاركة الديموقراطية والتنمية والإجتماعية يعد التطوير الذاتية جزء بدأ