█ _ أحمد حسن مشرف 2018 حصريا كتاب وهم الإنجاز: كيف يتحرك العامة وماذا يحفزهم عن شركة توثيق للنشر والتوزيع 2024 يحفزهم: قد حصلت مكتبة الكتب نسخة من يتحدث التنمية الذاتية طبيعة الإنسان تقوده لرغبة تحقيق أكبر قدر المكاسب دون القيام بمجهود كبير ابتداءً إيقاف السيارة موقف غير مناسب محاولة لكسب المزيد الوقت وانتهاءً بخسارات فاجعة سوق الأسهم بعد للربح السريع عمل نحن الكُتّاب المبتدئين مثلاً نعشق غالبًا الكُتب التي أتممنا كتابتها ونتخيل كثيرًا أشكالنا برفقتها قبل انتهاءها وفي نفس نستصعب فكرة الجلوس كل يوم لساعات طويلة كي نكتب تحب الرسامة «ما تم رسمه» وتعيش بقية الأيام بصعوبة مع نفسها لإقناعها لحظة بأنها يجب أن تقوم لترسم الآن ومع تلك المواقف يظل إحساس الإنجاز حياتنا رائع! وأقول هنا «الإحساس» وليس نفسه فالإنجاز موضوع آخر يتطرق له الكتاب بتفصيل كتاب هو بحثي يتناول مجموعة مواضيع متعلقة بسلوك للإجابة الأسئلة التالية: 1 لماذا ندمن تصوير أنفسنا قنوات التواصل الاجتماعي وكيف يؤثر هذا الأمر حياتنا؟ 2 نهتم برأي الآخرين تجاهنا أكثر رأينا؟ 3 نسعى بكل الطرق للحصول المكانة الاجتماعية المرموقة ونسعى لشراء الأشياء الأعلى قدراتنا المادية؟ 4 نرسل الكثير الرسائل الوعظية مختلف الاجتماعي؟ 5 ما الفرق بين العمل الحقيقي وما نعتقد أنه حقيقي؟ 6 ماذا يعني نترك أثرًا؟ ولماذا بترك الأثر؟ تنمية بشرية وتطوير الذات مجاناً PDF اونلاين هذا القسم يحتوي علي جميع كتب العربيه والعالميه : التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا يصل بمجهوده إلى مستوى مرتفع الإنتاج والدخل وبحياة وصحية بجانب الإنسانية خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات تطوير عبارة نشاطات تطور الوعي والهوية وتطور المواهب والإمكانية وتكون أساس الانسان المجالات وتسهل وتحسين معيشة الحياة وتساهم استيعاب الأحلام والطموح تطوير ليس محدوداً يضم مفهوم النشاطات الرسمية وغير لتطوير أدوار عديدة مثل: الأستاذ الدليل مستشار المدير مدرب معلم خاص عندما يحتل مكان المؤسسة فإنه يشير طرق برامج أدوات تقنيات ونظام التقييم تدعم المستوى الانفرادي والتحسين ويمكنه انجاز الاعمال وقد الأنظمة الآتية: تحسين الذاتي العلم المهارات أو تعلم مهارات جديدة بناء إعادة التعرف الهوية واحترام القوة والمواهب الثروة والتطوير الروحي تحديد الإمكانية نمط نوعية الصحة الطموح بدأ مشروع الاستقلال الشخصي تعريف وتنفيذ خطط يمكن الأدوار مثل هؤلاء إما الكفاءة الشخصية المهارة المدراء امكانية الموظفين خدمة احترافية التدريب ماوراء "التطوير الشخصي" سمي المجال للممارسة للبحوث بأنه مجال ويضم التطوير البرامج نظام الأدوات والتقنيات كمجال تزداد العلمية واستعراض التعليم العالي ومجالات وكتب إدارة أعمال ويشمل أي نوع أما اقتصادي سياسي بيولوجي تنظيمي شخصي يتطلب النظام إذا كان أحد يرغب معرفة التغيير حدث فعلا حالة الفرد كثير الأحيان يعمل كما الحاكم الرئيسي للتحسن التراجع لكن التحقق صحة التطور الموضوعي استخدام معايير قياسية لنظام أهداف تحدد النهاية استراتيجيات للوصول الهدف وقياسات وتقييم للتطوير وتحدد مستويات مراحل نصائح التغذية لتوفير المعلومات التغييرات
❞ #مررت_من_هنا
رغم أن مفهوم النجاح يختلف جذريًّا من شخص إلى آخر، يسير الناس تلقائيًّا نحو محاولة الوصول إليه، ويطمح الكثير منا إلى تحقيق ما يمكن من الإنجازات في حياتهم،، . ❝
❞ ،،لا تخفى علينا جميعًا حقيقة أننا البشر نميلُ بطبيعتنا إلى كسب أكبر قدرٍ ممكنٍ من كل ما نريد، دون رغبةٍ حقيقةٍ منّا ببذل مجهودٍ يذكر في سبيل ذلك، فنبحث عن أسهل الطرق لأداء كل شيء، ونُخلّد إنجازاتنا الماضية ونعيش على أثرها دون رغبةٍ في إنجاز المزيد،، . ❝
❞ #لأن_الآخرين_لهم_المظهر_أولا˝
بجانب ذلك حرصنا على حصول ˝السعادة الفورية˝ يمثل ما يعادل ٩٠% من دافعنا نحو ما نقوم به يوميًّا وبشكل غير واعٍ، كتصفح ˝السوشيال ميديا˝ ومتابعة أحوال الناس وحياتهم، فهذا لا يُنظر إليه على أنه وقت ضائع، بل مصدر أساسيّ للترويح عن النفس،، . ❝
❞ ،،ولأن الاستمرارية تجلب الوضوح الذي يجعلنا نفرّق بين ما نريد القيام به بالفعل وما لا نريد، وإنها لخطوةٌ عظيمةٌ في تنمية الذات وتزكيتها ،، . ❝
❞ #في_انتظار_الجائزة ˝
الأجر هو المقابل، وفي ثقافتنا التي نشأنا عليها، لا يمكن للواحد منّا أن يشعر بالإنجاز حقًّا إلا مع وجود مقابلٍ لكل عملٍ يقوم به، وهو بلا شك الدافع الأول وراء الاستمرارية فيه، ولكن وعلى ذكر ˝وهم الإنجاز˝ فقد يرتبط بدوره أيضًا بالحصول على الأجر ،، . ❝
❞ #فهم_الوضع_العام
طبيعتنا الإنسانية تميل بفطرتها نحو البحث عن أنفسنا عن طريق نظرة الآخرين إلينا، وهذا ما قد يجعلنا نهتم كثيرا بإبراز أنفسنا بأفضل صورة، بإضافة الجديد إلى أنفسنا، كالذي ينشغل بتلميع سيارته يوميا بدلا من إصلاح ما بها من أعطال صغيرة، لماذا؟ . ❝
❞ #بعض_السعادة_من_فضلك˝
دعنا نتساءل، ما الدافع الحقيقي يا تُرى وراء حرصنا الدؤوب على الإرضاء أو المتعة الفورية أو المكانة؟
يرى الكاتب أن الدافع وراء ذلك يتمثل في حالتين، إما خوف من أن يفوتنا شيء نعتقد أهمية معرفته،، . ❝
❞ ،،وإما أننا نبحث من خلال هذا الحرص عن الحصول على الحب أو التقدير من الآخرين، كالذي يُشارك الغير مثلًا ما يفعله يوميًّا، بأن يصوّر ويعرض ما يأكل وما يشتري وما ينوي فعله. في الواقع لا عيب في ذلك، ولكن العيب في أن نعتقد أننا أنجزنا بمجرد هذه المشاركات فقط،، . ❝
❞ #العمل_المؤثر ˝
لأن إنجاز القليل بشكلٍ أقرب إلى الواقع، أفضل من عدم الإنجاز بشكلٍ عام، فإن العمل على وضع جدولٍ زمني خاص بالعمل نستخدمه إذا ما أردنا إتمام مهمة ما وقياسها نظريًّا،، . ❝
❞ ،،وكلما انشغل المرء بالتركيز على أفكاره وقيمة ما يفعله بعيدًا عن نظرة الآخرين له، لن يحتل تعلقه بالماديات والمظاهر تلك جزءًا كبيرًا في نفسه، لأنه سيكون مكتفيًا بها وراضيًا عمّا قدّمه، ومن ثم تذوب ˝الأنا˝ المحركة بشكلٍ رئيس لوهم الإنجاز،، . ❝
❞ ،،سواء تحققت كليًّا أو تحقق بعض منها، فـتستمر حياة الإنسان متنقلًا من نجاحٍ صغير إلى آخر، حتى يفوز وسط مجتمعه بلقب ˝إنسان ناجح˝، ولكن النجاح في رأي الكاتب لا يرتبط بدرجةٍ ولا نمطٍ ولا جماعةٍ معينة، بل يرجع إلى ذات الشخص وماذا يريد،، . ❝
❞ ،،يمنحنا مع الوقت قدرةً أفضل على تحديد الوقت المناسب فعلًا دون إهدارٍ، على عكس إن صار الأمر بلا تركيز أو تخطيط.
كما أن هناك أيضًا علاقةً بين الكلام والعمل، فنجد اقتباسًا لطيفًا لـ(ريان هوليدي) يقول بأن: ˝العلاقة بين الكلام والعمل، هي أن يقتل أحدهما الآخر ،، . ❝