📘 ❞ ماجستير دور إدارة التطوير الاداري في تطبيق الادارة الالكترونية ❝ بحث أكاديمي ــ عبد الله بن سعيد آل دحوان اصدار 2008
رسائل ماجستير و دكتوراه فى الإدارة - 📖 ❞ بحث أكاديمي ماجستير دور إدارة التطوير الاداري في تطبيق الادارة الالكترونية ❝ ــ عبد الله بن سعيد آل دحوان 📖
█ _ عبد الله بن سعيد آل دحوان 2008 حصريا بحث أكاديمي ماجستير دور إدارة التطوير الاداري تطبيق الادارة الالكترونية عن جميع الحقوق محفوظة للمؤلف 2024 الالكترونية: أصبح لزامًا منظمات اليوم أن تعي وبشكل جيد أهمية التغيير والتطوير ومواكبة التقدم العلمي بصفة عامة والتقدم التقني خاصة إذا أرادت مجرد الاستمرار والبقاء أما رغبت التميز والتطور والنماء فإن الأمر لا يحتاج إلى مجرد مواكبة ومتابعة جديدة فقط بل تكون هذه المنظمات سباقة لاكتشاف ومعرفة الجديد من خلال تشجيع والابتكار وطرح الأفكار الجديدة بين العاملين حيث إن ظهور قيم ومعايير حديثة للعمل الإداري يعد أبرز سمات العالم المعاصر ويشكل ضغطًا وإدارتها بأن تأخذ شك ً جديدًا مما يجعل الإدارة التقليدية تفقد بريقها؛ لأنها تتماشى مع سمات العالم المعاصر(ماهر ( ٢٠٠٧ م: ٢٨ وتجدر الإشارة إلى المرتكز هذا كله تعمد الاهتمامبالمعرفة وتطويرها وتوليدها والعمل توظيفها ونشرها وجعلها متاحة لجميعالعاملين والاعتماد عليها رسم السياسات وصنع القرارات واستشراف المستقبل وتحدياته وأن الأساس والقاعدة لجميع أعمال المنظمة وخططها وأنشطتها خاصة ظل تحديات عالمنا المتسارعة والتي تحتم المنظماتتسريع عجلة والتنظيم وعدم توقفها لتمتلك القدرة المنافسة وأخذ المساحة المناسبة لها السوق المحلية والعالمية رسائل دكتوراه فى مجاناً PDF اونلاين قسم يتضمَّن عددًا حصر له الأبحاث العلمية التي تُهِمُّ المُنتظمين بالدراسات العُليا المقام الأوَّل وكذلك الطلاب المراحل الجامعية ممَّن يرغبون عمل نماذج بحثية ُمُصَغَّرة وفقًا لما تُمليه عليهم الجامعات قد تطلب أبحاثًا فترات الدراسة أو عند التَّخَرُّج ويُعرَف ذلك باسم "أبحاث الجامعي" وأيًّا كانت طبيعة المُراد تنفيذها زاخر بجميع ما إليه الباحثون والباحثات
بحث أكاديمي
ماجستير دور إدارة التطوير الاداري في تطبيق الادارة الالكترونية
ــ عبد الله بن سعيد آل دحوان
صدر 2008م
بحث أكاديمي
ماجستير دور إدارة التطوير الاداري في تطبيق الادارة الالكترونية
ــ عبد الله بن سعيد آل دحوان
صدر 2008م-
مساهمة من: يارا
( السبت 19 مارس 2022 ( 11:10 مساءً )) - تبليغ عن سوء استخدام
أصبح لزامًا على منظمات اليوم أن تعي وبشكل جيد أهمية التغيير والتطوير
ومواكبة التقدم العلمي بصفة عامة والتقدم التقني بصفة خاصة، إذا أرادت مجرد
الاستمرار والبقاء، أما إذا رغبت في التميز والتطور والنماء فإن الأمر لا يحتاج إلى
مجرد مواكبة التقدم ومتابعة جديدة فقط، بل يحتاج أن تكون هذه المنظمات سباقة
لاكتشاف ومعرفة الجديد من خلال تشجيع التطوير والابتكار وطرح الأفكار الجديدة
بين العاملين.
حيث إن ظهور قيم جديدة ومعايير حديثة للعمل الإداري يعد من أبرز سمات
العالم المعاصر، ويشكل ضغطًا على المنظمات وإدارتها بأن تأخذ شك ً لا جديدًا، مما
يجعل الإدارة التقليدية تفقد بريقها؛ لأنها لا تتماشى مع سمات العالم المعاصر(ماهر،
.( ٢٠٠٧ م: ٢٨
وتجدر الإشارة إلى أن المرتكز في هذا كله أن تعمد المنظمات إلى الاهتمامبالمعرفة وتطويرها وتوليدها والعمل على توظيفها ونشرها وجعلها متاحة لجميعالعاملين، والاعتماد عليها في رسم السياسات وصنع القرارات واستشراف المستقبل
وتحدياته، وأن تكون الأساس والقاعدة لجميع أعمال المنظمة وخططها وأنشطتها،
خاصة في ظل تحديات عالمنا المعاصر المتسارعة والتي تحتم على المنظماتتسريع عجلة التطوير والتنظيم وعدم توقفها لتمتلك القدرة على المنافسة وأخذ
المساحة المناسبة لها في السوق المحلية والعالمية.
#5K
1 مشاهدة هذا اليوم#7K
2 مشاهدة هذا الشهر#95K
1K إجمالي المشاهدات
-
🎁 كن أول كاتب اقتباس في هذه الصفحة واحصل على هديّة 15 من النقاط فوراً 🎁
