📘 ❞ ادارة الموارد البشرية ت/جاري ديسلر ❝ كتاب ــ جاري ديسلر اصدار 2003
كتب التنميه البشريه - 📖 ❞ كتاب ادارة الموارد البشرية ت/جاري ديسلر ❝ ــ جاري ديسلر 📖
█ _ جاري ديسلر 2003 حصريا كتاب ادارة الموارد البشرية ت عن دار المريخ للنشر 2024 ديسلر: نبذة من الكتاب : هذا تأليف: Gary Dessler قي طبعته الثامنة مترجم إلى اللغة العربية طرف الأستاذ الدكتور: محمد سيد أحمد عبد العال والأستاذ الدكتور المحسن جودة ضمن قسم كتب قدم مواضيع هامة تخص أساسيات الإدارة المنظمات والمؤسسات من بين الكتب التي تغطي مادة إدارة تم اختيار الذي ألفه والذي يعد أساتذة الأعمال مستوى الجامعات الأمريكية ومنذ صدور الأولى أصبح يعتمد كمقرر لأبرز العالمية وقدر صدرت الطبعة منه قام المؤلف بتحديثها إضافة مواد ومفاهيم جديدة طرأت موضوع وقد استعراض تلك الإضافات مقدمة تم توزيع ستة أجزاء رئيسية تفرع منها عشر فصلا عالجت مضمونها المواضيع التالية: الدور الاستراتيجي لإدارة وقانون تكافؤ الفرص الوظيفية الاستقطاب والتسكين تحليل الوظائف وتخطيط القوى العاملة اختبار واختيار الموظف مقابلات المرشحين التدريب والتنمية تدريب وتنمية الموظفين التجديد التنظيمي تقييم الأداء المسار الوظيفي والعدالة المعاملة التعويضات الأجور الحوافز ومزايا الخدمات علاقات العمل وأمن الدولية يمكننا تلخيص محتويات الفصول كما جاءت يلي الدور الإستراتيجي عند الانتهاء دراسة الفصل يكون القاري قادرا الإجابة التساؤل القائل: ماهي البشرية؟ التعرف عناصر البيئة المتغيرة تناول بعض الأمثلة للتطبيقات الادارية الحديثة والتي غيرت أساليب طرح أمثلة لدور كشريك عمل استراتيجي يحتوي العناصر منظمات اليوم وغدا التخطيط وإدارة خطة الدراسة لهذا كل عنصر السابقة بالشرح والتحليل هو التنميه البشريه مجاناً PDF اونلاين القسم يحتوي علي جميع العربيه والعالميه : التنمية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا أن يصل الإنسان بمجهوده مرتفع الإنتاج والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية الإنسانية خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات ومن منظور مؤسس مؤشر التنمية التابع للأمم المتحدة محبوب الحق المساعدة خيارات البشر وقدراتهم العيش الكريم وتوسيع المشاركة الديموقراطية الاقتصادية والإجتماعية حيث التطوير الذاتية جزء بدأ مفهوم يتضح عقب انتهاء الحرب الثانية وخروج البلدان شاركت مصدومة الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة فبدأ بعدها تطور وواكبها ظهور لسرعة إنجاز لتحقيق سرعة الخروج النفق المظلم والدمار الشامل لحق بالبلاد بسبب الحروب ومن التاريخ بدأت الأمم تنتهج سياسة مع الفقيرة لمساعدتها حالة الفقر تعانى مثل ما قامت به من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير الأخرى مستغلة ذلك خبرات البلاد أصبحت متقدمة لاتباعها المنهاج ليشمل مجالات عديدة منها: (الإدارية والسياسية والثقافية) ويكون القاسم المشترك المجالات ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والتعليمية والثقافية له مردود الفردية تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن بغرض الانتفاع بها وعلى يمثل منهج الركيزة الأساسية عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع طريق الرخاء والرفاهية ويمكن إجمال القول المنهج الحكومي المقام الأول يهتم بتحسين نوعية المجتمع وتحسين النوعية نفسه تهتم مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات العاملين فيها سواء المستوى الإداري شموليا لتشمل مستوياتهم
-
مساهمة من: الفاروق
( السبت 8 يناير 2022 ( 6:30 مساءً )) - تبليغ عن سوء استخدام
نبذة من الكتاب :
هذا الكتاب من تأليف: جاري ديسلر Gary Dessler، الكتاب قي طبعته الثامنة مترجم إلى اللغة العربية من طرف الأستاذ الدكتور: محمد سيد أحمد عبد العال، والأستاذ الدكتور عبد المحسن عبد المحسن جودة، كتاب جاري ديسلر ضمن قسم كتب ادارة الموارد البشرية قدم مواضيع هامة تخص أساسيات الإدارة في المنظمات والمؤسسات،
من بين الكتب التي تغطي مادة إدارة الموارد البشرية تم اختيار هذا الكتاب الذي ألفه جاري ديسلر، والذي يعد من أساتذة إدارة الأعمال على مستوى الجامعات الأمريكية، ومنذ صدور طبعته الأولى أصبح يعتمد كمقرر لأبرز الجامعات العالمية، وقدر صدرت الطبعة الثامنة منه التي قام المؤلف بتحديثها و إضافة مواد ومفاهيم جديدة طرأت على موضوع إدارة الموارد البشرية وقد تم استعراض تلك الإضافات في مقدمة الكتاب.
تم توزيع مادة الكتاب على ستة أجزاء رئيسية، تفرع منها ستة عشر فصلا، عالجت في مضمونها المواضيع التالية: الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وقانون تكافؤ الفرص الوظيفية، الاستقطاب والتسكين، تحليل الوظائف، الاستقطاب وتخطيط القوى العاملة، اختبار واختيار الموظف، مقابلات المرشحين، التدريب والتنمية، تدريب وتنمية الموظفين، إدارة التجديد التنظيمي، تقييم الأداء، إدارة المسار الوظيفي والعدالة في المعاملة، التعويضات، الأجور، الحوافز ومزايا الخدمات، علاقات العمل وأمن الموظفين، إدارة الموارد البشرية على مستوى المنظمات الدولية، يمكننا تلخيص محتويات هذا الفصول كما جاءت في الكتاب كما يلي.
الدور الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
عند الانتهاء من دراسة هذا الفصل يكون القاري قادرا على الإجابة على التساؤل القائل: ماهي إدارة الموارد البشرية؟، التعرف على عناصر البيئة المتغيرة لإدارة الموارد البشرية، تناول بعض الأمثلة للتطبيقات الادارية الحديثة، والتي غيرت من أساليب إدارة الموارد البشرية، طرح أمثلة لدور إدارة الموارد البشرية كشريك عمل استراتيجي.
يحتوي الفصل على العناصر التالية: إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال، عناصر البيئة المتغيرة لإدارة الموارد البشرية، الموارد البشرية بين اليوم وغدا، التخطيط الاستراتيجي و وإدارة الموارد البشرية، خطة الدراسة لهذا الكتاب، وقد تناول كل عنصر من العناصر السابقة بالشرح والتحليل كما هو في الكتاب.
#7K
0 مشاهدة هذا اليوم#9K
60 مشاهدة هذا الشهر#87K
2K إجمالي المشاهدات
-
🎁 كن أول كاتب اقتباس في هذه الصفحة واحصل على هديّة 15 من النقاط فوراً 🎁
