📘 ❞ أثر الرشاقة الإستراتيجية على الفاعلية التنظيمية ❝ كتاب ــ الباحثة: خديجة الشمري اصدار 2017
المجلة الدولية لنشر الدراسات العلميةIJSSP - 📖 ❞ كتاب أثر الرشاقة الإستراتيجية على الفاعلية التنظيمية ❝ ــ الباحثة: خديجة الشمري 📖
█ _ الباحثة: خديجة الشمري 2017 حصريا كتاب أثر الرشاقة الإستراتيجية الفاعلية التنظيمية عن المجلة الدولية لنشر الدراسات العلمية 2024 التنظيمية: وصف قصير الكتاب: على الشركة أو المنظمة أن تكون سبّاقة للتغير بدلاً من اللجوء إلى ردة الفعل أجل التصدي بسرعة وفعالية مع التغيرات التي تحدث بيئة الأعمال المعقدة كما عليها أيضاً تفويض صنع القرار لجميع الموظفين وضمان الجميع لديه الشعور بالانتماء وأن يكون الدافع هو المساهمة الأداء التنظيمي العام كما وأنه ينبغي واثقة بأن الاستراتيجية تحقق بدورها تؤدي الميزة التنافسية المستدامة والتي تسعى إليها جميع المنظمات تغيير السياق وجعله أكثر مرونة يساعد تهيئة نشوء لا يمكن ممارستها هرمية العلميةIJSSP مجاناً PDF اونلاين هي مجلة علمية محكّمة مصنفة تهتم بالدراسات المميزة آخر التطورات الساحة معتمدة ISI وذات عامل تأثير مرتفع 5,883 لعام2020 بالنشر بمختلف التخصصات مجالات العلوم تخصصاتها هندسة وتكنولوجيا تقانات وتتميز بكادر تحكيمي مميز ومكانة عالية جداً حيث تركز أهمية النشر للأبحاث المبتكرة والحصرية فقط , يسعى الكثير الطلاب العرب الباحثون للنشر فيها لما لها دور رفع مكانتهم والحصول الترقيات
كتاب
أثر الرشاقة الإستراتيجية على الفاعلية التنظيمية
ــ الباحثة: خديجة الشمري
صدر 2017م عن المجلة الدولية لنشر الدراسات العلمية
كتاب
أثر الرشاقة الإستراتيجية على الفاعلية التنظيمية
ــ الباحثة: خديجة الشمري
صدر 2017م عن المجلة الدولية لنشر الدراسات العلمية-
مساهمة من: اسماء كمال
( الإثنين 20 ديسمبر 2021 ( 10:30 مساءً )) - تبليغ عن سوء استخدام
وصف قصير عن الكتاب:
على الشركة أو المنظمة أن تكون سبّاقة للتغير بدلاً من اللجوء إلى ردة الفعل من أجل التصدي بسرعة وفعالية مع التغيرات التي تحدث في بيئة الأعمال المعقدة، كما عليها أيضاً تفويض صنع القرار لجميع الموظفين، وضمان أن الجميع في المنظمة لديه الشعور بالانتماء، وأن يكون الدافع هو المساهمة في الأداء التنظيمي العام.
كما وأنه ينبغي على المنظمة أن تكون واثقة بأن الرشاقة الاستراتيجية تحقق الفاعلية التنظيمية التي بدورها تؤدي إلى الميزة التنافسية المستدامة والتي تسعى إليها جميع المنظمات، تغيير السياق التنظيمي وجعله أكثر مرونة يساعد على تهيئة نشوء الرشاقة الاستراتيجية في المنظمة والتي لا يمكن ممارستها في بيئة هرمية.
#10K
0 مشاهدة هذا اليوم#17K
38 مشاهدة هذا الشهر#103K
789 إجمالي المشاهدات
-
🎁 كن أول كاتب اقتباس في هذه الصفحة واحصل على هديّة 15 من النقاط فوراً 🎁
