█ _ خالد الراجحي 2013 حصريا كتاب جسر من ضوء عن دار مدارك للنشر 2024 ضوء: كتاب بنكهه جديدة يحمل بوح وتأملات د حين كان يدرس مرحله الدكتوراه قلاسقو تجربه جميله وتدوين ثري بالعديد العبر والدروس التى تأخذك معه حيث بعد ما عرفنا الدكتور التجاره ومن ثم أكاديمي والان نتعرف عليه كاتب الكتاب يحوي بدايه الدراسة وحتى نهايتها وما صادفه شخصيات عاصره خبرات وتجارب تستحق الوقوف عليها انصح بقراءه فهو خفيف وثري بالمواعظ القصيره المفيدة تنمية بشرية وتطوير الذات مجاناً PDF اونلاين هذا القسم يحتوي علي جميع كتب التنمية العربيه والعالميه : التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا هو أن يصل الإنسان بمجهوده إلى مستوى مرتفع الإنتاج والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب الإنسانية خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات تطوير عبارة نشاطات تطور الوعي والهوية وتطور المواهب والإمكانية وتكون أساس الانسان الكثير المجالات وتسهل العمل وتحسين معيشة الحياة وتساهم استيعاب الأحلام والطموح تطوير ليس محدوداً يضم مفهوم النشاطات الرسمية وغير لتطوير الآخرين أدوار عديدة مثل: الأستاذ الدليل مستشار المدير مدرب معلم خاص عندما يحتل مكان المؤسسة فإنه يشير طرق برامج أدوات تقنيات ونظام التقييم التي تدعم المستوى الانفرادي والتحسين نفسه ويمكنه انجاز الاعمال وقد الأنظمة الآتية: تحسين الذاتي العلم المهارات أو تعلم مهارات بناء إعادة التعرف الهوية واحترام القوة والمواهب الثروة والتطوير الروحي تحديد الإمكانية نمط نوعية الصحة تحقيق الطموح بدأ مشروع الاستقلال الشخصي تعريف وتنفيذ خطط الاجتماعية يمكن الأدوار مثل هؤلاء إما الكفاءة الشخصية المهارة المدراء امكانية الموظفين خدمة احترافية التدريب ماوراء "التطوير الشخصي" سمي المجال للممارسة للبحوث بأنه مجال ويضم التطوير البرامج نظام الأدوات والتقنيات كمجال تزداد مواضيع العلمية واستعراض التعليم العالي ومجالات وكتب إدارة أعمال ويشمل أي نوع أما اقتصادي سياسي بيولوجي تنظيمي شخصي يتطلب النظام إذا أحد يرغب معرفة التغيير قد حدث فعلا حالة الفرد كثير الأحيان يعمل كما الحاكم الرئيسي للتحسن التراجع لكن التحقق صحة التطور الموضوعي استخدام معايير قياسية لنظام أهداف تحدد النهاية استراتيجيات للوصول الهدف وقياسات وتقييم للتطوير وتحدد مستويات مراحل نصائح التغذية لتوفير المعلومات التغييرات
❞ لتستمر الحياة ولتتكرر الإنجازات نحتاج دائما إلى أهداف وطموحات جديدة، فبدون أهداف ينتهي الطموح، وعند نهاية الطموح يموت الإنسان، إذ لم يكن موتا فعليا فموتا حسياً، ويكون بدون قيمة اجتماعية . ❝
❞ كل هدف يجب أن يكون أساسا لأهداف أخرى، وباتالي تستمر وتتطور الحياة، ولا يجب أن يقلل أي شخص من أي دراسة أو جهد في أي اتجاه، فقد تكون البداية بسيطة ولكن قد تقود إلى نهاية استثنائية . ❝
❞ الجانب الانساني أهم بكثير من جوانب أخرى ، فالاتصال تأثيره تأثير أقوى على الموظف، فلنفرح لفرحهم ولنحزن لحزنهم، ويجب ألا يقتصر عمل ذلك على المدراء فقط وأصحاب المناصب العليا بل لابد أن تشمل جميع الموظفين . ❝
❞ استشعار ومعرفة الأهداف الشخصية الخاصة بالموظفين، والتي تصب في دعم الأهداف العامة للمنظمة يعد أمر مهم جدا، ومحاولة تحقيقها يساعد في تحقيق أهداف المنظمة . ❝