📘 ❞ قرار وزاري رقم 242 لسنة 2019 بشأن حالات الاعفاء من الغرامات الإدارية أو تقسيطها تعديل بدون توقيع ❝ كتاب ــ وزارة الموارد البشرية والتوطين - الأمارات اصدار 2019

قانون العمل - 📖 ❞ كتاب قرار وزاري رقم 242 لسنة 2019 بشأن حالات الاعفاء من الغرامات الإدارية أو تقسيطها تعديل بدون توقيع ❝ ــ وزارة الموارد البشرية والتوطين - الأمارات 📖

█ _ وزارة الموارد البشرية والتوطين الأمارات 2019 حصريا كتاب قرار وزاري رقم 242 لسنة بشأن حالات الاعفاء من الغرامات الإدارية أو تقسيطها تعديل بدون توقيع 2024 توقيع: نبذة عن الموضوع : خلال مسح أجراه "مباشر" لأبرز المعتمدة الفترة الماضية تبين أنه أبرز التي تشدد الإمارات عليها العمل أوقات الظهيرة حيث أعلن وزير أحمد بن ثاني الهاملي بدء تطبيق حظر وقت خلال 12:30 ظهراً حتى الثالثة عصراً يومياً وتثبت المخالفات المنشآت بعقوبة غرامة مقدارها 5 آلاف درهم كل عامل وبحد أقصى 50 ألف حالة تعدد العمال الذين يتم تشغيلهم بشكل مخالف للقرار كما يمكن إيقاف ملف المنشأة المخالفة خفض درجة تصنيفها نظام تصنيف المنشاة المعتمد لدى الوزارة وذلك بناء مدى جسامة المرتكبة ودعت أصحاب ومسؤولي العمالية إلى الحفاظ «المعدلات المثالية» للالتزام بتطبيق معايير الصحة والسلامة يهدف إليها القرار ويهدف النظام زيادة معدلات التوطين قطاعي المصارف والتأمين وتعزيز مشاركة المواطنين والتأهيل والتطوير الوظيفي للمواطنين العاملين القطاعين المشار إليهما وأكد أن هو خيار استراتيجي ومن بين الأولويات الوطنية تحظى باهتمام ودعم القيادة الرشيدة وأشار منهجية تعاملها مع والتي ترتكز 3 مبادئ (التوطين النوعي إضافة تحفيز وتشجيع القطاع الخاص والباحثين الوقت ذاته) وتم وضع أجندة لتنفيذ هذه المنهجية عام 2021 مراحل تشمل تسريع التوظيف المباشر وتمكين الكوادر ورفع تنافسيتها قانون مجاناً PDF اونلاين يحتوي قسم علي مجموعة القواعد تنظم العلاقات الناشئة بمناسبة قيام شخص بالعمل لحساب آخر وهو فرع فروع القانون المعنى بتنظيم علاقات الأفراد بعضها البعض

إنضم الآن وتصفح بدون إعلانات
قرار وزاري رقم 242 لسنة 2019 بشأن حالات الاعفاء من الغرامات الإدارية أو تقسيطها تعديل بدون توقيع
كتاب

قرار وزاري رقم 242 لسنة 2019 بشأن حالات الاعفاء من الغرامات الإدارية أو تقسيطها تعديل بدون توقيع

ــ وزارة الموارد البشرية والتوطين - الأمارات

صدر 2019م
قرار وزاري رقم 242 لسنة 2019 بشأن حالات الاعفاء من الغرامات الإدارية أو تقسيطها تعديل بدون توقيع
كتاب

قرار وزاري رقم 242 لسنة 2019 بشأن حالات الاعفاء من الغرامات الإدارية أو تقسيطها تعديل بدون توقيع

ــ وزارة الموارد البشرية والتوطين - الأمارات

صدر 2019م
عن كتاب قرار وزاري رقم 242 لسنة 2019 بشأن حالات الاعفاء من الغرامات الإدارية أو تقسيطها تعديل بدون توقيع:
نبذة عن الموضوع :

خلال مسح أجراه "مباشر" لأبرز الغرامات المعتمدة في الفترة الماضية، تبين أنه من أبرز الغرامات التي تشدد الإمارات عليها العمل أوقات الظهيرة، حيث أعلن وزير الموارد البشرية والتوطين، أحمد بن ثاني الهاملي، بدء تطبيق قرار حظر العمل وقت خلال الفترة من 12:30 ظهراً حتى الثالثة عصراً يومياً.

وتثبت المخالفات على المنشآت، بعقوبة غرامة مقدارها 5 آلاف درهم عن كل عامل، وبحد أقصى 50 ألف درهم في حالة تعدد العمال الذين يتم تشغيلهم بشكل مخالف للقرار.

كما يمكن إيقاف ملف المنشأة المخالفة أو خفض درجة تصنيفها في نظام تصنيف المنشاة المعتمد لدى الوزارة، وذلك بناء على مدى جسامة المخالفة المرتكبة.

ودعت وزارة الموارد البشرية والتوطين أصحاب العمل ومسؤولي المنشآت العمالية إلى الحفاظ على «المعدلات المثالية» للالتزام بتطبيق معايير الصحة والسلامة التي يهدف إليها القرار.

ويهدف النظام إلى زيادة معدلات التوطين في قطاعي المصارف والتأمين وتعزيز مشاركة المواطنين والتأهيل والتطوير الوظيفي للمواطنين العاملين في القطاعين المشار إليهما.

وأكد الهاملي أن التوطين هو خيار استراتيجي، ومن بين الأولويات الوطنية التي تحظى باهتمام ودعم القيادة الرشيدة.

وأشار الهاملي إلى منهجية الوزارة في تعاملها مع ملف التوطين والتي ترتكز على 3 مبادئ (التوطين النوعي، إضافة إلى تحفيز وتشجيع القطاع الخاص والباحثين عن العمل في الوقت ذاته).

وتم وضع أجندة لتنفيذ هذه المنهجية حتى عام 2021 على 3 مراحل، تشمل تسريع وتعزيز التوظيف المباشر وتمكين مشاركة الكوادر الوطنية، ورفع تنافسيتها.
الترتيب:

#1K

0 مشاهدة هذا اليوم

#79K

10 مشاهدة هذا الشهر

#100K

901 إجمالي المشاهدات
عدد الصفحات: 4.
المتجر أماكن الشراء
وزارة الموارد البشرية والتوطين - الأمارات ✍️ المؤلف
مناقشات ومراجعات
QR Code
أماكن الشراء: عفواً ، لا يوجد روابط مُسجّلة حاليا لشراء الكتاب من المتاجر الإلكترونية