📘 ❞ T H E CHANGING NATURE OF WORK ❝ كتاب ــ تشونغ نجوين اصدار 2018
كتب التنميه البشريه - 📖 كتاب ❞ T H E CHANGING NATURE OF WORK ❝ ــ تشونغ نجوين 📖
█ _ تشونغ نجوين 2018 حصريا كتاب ❞ T H E CHANGING NATURE OF WORK ❝ 2025 WORK: WORK Contents Foreword vii Overview 1 Changes in the nature of work 5 What can governments do? 9 Organization this study 11 1 The changing 17 Technology generates jobs 20 How is 23 A simple model 28 2 The firms 35 Superstar 37 Competitive markets 41 Tax avoidance 42 3 Building human capital 49 Why should get involved 52 Why measurement helps 53 The project 55 4 Lifelong learning 69 Learning early childhood 73 Tertiary education 77 Adult outside workplace 81 5 Returns to 91 Informality 94 Working women 96 Working agriculture 99 6 Strengthening social protection 105 Social assistance 107 Social insurance 113 Labor regulation 115 7 Ideas for inclusion 123 A global “New Deal” 125 Creating a new contract 127 Financing 130 https: www pdfdrive com seven habits highly effective people philomaths e7651216 html كتب التنميه البشريه مجاناً PDF اونلاين هذا القسم يحتوي علي جميع العربيه والعالميه : التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا هو أن يصل الإنسان بمجهوده إلى مستوى مرتفع من الإنتاج والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية الإنسانية خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات ومن منظور مؤسس مؤشر التنمية التابع للأمم المتحدة محبوب الحق المساعدة خيارات البشر وقدراتهم العيش الكريم وتوسيع المشاركة الديموقراطية والتنمية الاقتصادية والإجتماعية حيث يعد التطوير الذاتية جزء منها بدأ مفهوم يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان التي شاركت مصدومة الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة فبدأ بعدها تطور وواكبها ظهور لسرعة إنجاز لتحقيق سرعة الخروج النفق المظلم والدمار الشامل الذي لحق بالبلاد بسبب الحروب ومن التاريخ بدأت الأمم تنتهج سياسة مع الفقيرة لمساعدتها حالة الفقر تعانى مثل ما قامت به كل من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير الأخرى مستغلة ذلك خبرات البلاد أصبحت متقدمة لاتباعها المنهاج ليشمل مجالات عديدة منها: (الإدارية والسياسية والثقافية) ويكون القاسم المشترك المجالات السابقة ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والتعليمية والثقافية له مردود الفردية تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن بغرض الانتفاع بها وعلى يمثل منهج الركيزة الأساسية يعتمد عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع طريق الرخاء والرفاهية ويمكن إجمال القول المنهج الحكومي المقام الأول يهتم بتحسين نوعية الموارد المجتمع وتحسين النوعية نفسه كما تهتم مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات العاملين فيها سواء المستوى الإداري شموليا لتشمل مستوياتهم الوظيفية
كتاب
T H E CHANGING NATURE OF WORK
ــ تشونغ نجوين
صدر 2018م كتاب
T H E CHANGING NATURE OF WORK
ــ تشونغ نجوين
صدر 2018م
T H E CHANGING NATURE OF WORK
Contents
Foreword. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . vii
Overview. 1
Changes in the nature of work. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
What can governments do?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Organization of this study . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
1. The changing nature of work. 17
Technology generates jobs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
How work is changing. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
A simple model of changing work. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
2. The changing nature of firms. 35
Superstar firms. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Competitive markets . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Tax avoidance. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
3. Building human capital. 49
Why governments should get involved. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
Why measurement helps. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
The human capital project. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
4. Lifelong learning . 69
Learning in early childhood. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
Tertiary education. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
Adult learning outside the workplace. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
5. Returns to work . 91
Informality. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
Working women. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
Working in agriculture. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
6. Strengthening social protection. 105
Social assistance. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
Social insurance. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
Labor regulation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
7. Ideas for social inclusion. 123
A global “New Deal”. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
Creating a new social contract. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
Financing social inclusion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
https://www.pdfdrive.com/seven-habits-of-highly-effective-people-philomaths-e7651216.html
#5K
0 مشاهدة هذا اليوم#82K
2 مشاهدة هذا الشهر#86K
2K إجمالي المشاهدات
- 🎁 كن أول كاتب اقتباس في هذه الصفحة واحصل على هديّة 15 من النقاط فوراً 🎁
