‏💡محبي التغيير و قادته قد لا يدركون ما يمر به الأفراد... 💬 أقوال Ibrahim Osama 📖 كتاب يومياتي

- 📖 من ❞ كتاب يومياتي ❝ Ibrahim Osama 📖

█ ‏💡محبي التغيير قادته قد لا يدركون ما يمر به الأفراد من تحديات الذين اعتادوا الاستقرار يعتقدون القادة أن الجميع سوف يصفق للأفكار الجديدة 🤷🏻‍♀️ ℹ️ إن مفهوم ينطبق عليه اي شيء جديد يستجد حياة الفرد سواء إضافة او حذف تحديث لذا نحتاج نفهم أثر الذي أي شخص يقاوم التغير نتعامل معه بالطريقة المناسبة لكل مرحلة ولدينا 6 مراحل متعارف عليها عالميا (نموذج كيولبر روس) 1️⃣المرحلة الأولى: الصدمة 😱 يقع الشخص حالة ذهول ولا يستطيع استيعاب يحدث 🦸🏻‍♀️ هذه اللحظة قائد يوفر معلومات كافية لتخفيف وطأت وأن تكون تبعث بالاطمئنان 2️⃣المرحلة الثانية : الإنكار 🤐 وهي مرحلة المقاومة والرفض التام للتغيير يكون أكثر وضوحا بأسباب يكررها فترات زمنية مختلفة 3️⃣المرحلة الثالثة الغضب 😡 بدأ يشعر بقلق أكبر ظهرت السطح الأفكار السلبية التي قد تعيق تفكيره يتقبل غضبهم ويجعلهم يتحدثون عنه يوضح لهم أنه يتفهم ذلك 4️⃣المرحلة الرابعه: الاكتئاب 😔 بطء الانتاجية تظهر عليهم البعض يستسلم ينعزل حول ذاته يكونوا كتاب مجاناً PDF اونلاين 2024

إنضم الآن وتصفح بدون إعلانات
❞ ‏💡محبي التغيير و قادته

قد لا يدركون ما يمر به الأفراد من تحديات الذين اعتادوا على الاستقرار و يعتقدون القادة أن الجميع سوف يصفق للأفكار الجديدة 🤷🏻‍♀️



ℹ️ إن مفهوم التغيير ينطبق عليه اي شيء جديد يستجد في حياة الفرد سواء إضافة او حذف او تحديث



لذا نحتاج أن نفهم أثر التغيير الذي يمر به أي شخص يقاوم التغير و أن نتعامل معه بالطريقة المناسبة لكل مرحلة



ولدينا 6 مراحل متعارف عليها عالميا

(نموذج كيولبر روس)



1️⃣المرحلة الأولى: الصدمة 😱

يقع الشخص في حالة ذهول ولا يستطيع استيعاب ما يحدث

🦸🏻‍♀️ في هذه اللحظة قائد التغيير عليه أن

يوفر معلومات كافية لتخفيف وطأت الصدمة وأن تكون معلومات تبعث بالاطمئنان



2️⃣المرحلة الثانية : الإنكار 🤐

وهي مرحلة المقاومة والرفض التام للتغيير

🦸🏻‍♀️ في هذه اللحظة قائد التغيير عليه أن

يكون أكثر وضوحا بأسباب التغيير و أن يكررها في فترات زمنية مختلفة



3️⃣المرحلة الثالثة : الغضب 😡

بدأ يشعر بقلق أكبر و ظهرت على السطح الأفكار السلبية التي قد تعيق تفكيره

🦸🏻‍♀️ في هذه اللحظة قائد التغيير عليه أن

يتقبل غضبهم ويجعلهم يتحدثون عنه و يوضح لهم أنه يتفهم ذلك



4️⃣المرحلة الرابعه: الاكتئاب 😔

بطء الانتاجية تظهر عليهم و البعض قد يستسلم و ينعزل حول ذاته و يكونوا في حالة اللامبالاه

🦸🏻‍♀️ في هذه اللحظة قائد التغيير عليه أن

لا يتوقع منهم اداء عالي و أن لا يطلب المزيد منهم و أن يجعل لهم مساحة للتفكير دون الضغط والتواجد بالقرب لتقديم الدعم و محاولة إقناعهم بالتجربة و التحقق بأنفسهم من حجم المشكلة



5️⃣ المرحلة الخامسة : التجربة 🧗🏻‍♀️

يبدأ الفرد بمحاولة تجربة التغيير لاتخاذ القرار بالمضي قدماً او التراجع , وقد تكون هذي المرحلة هي الاصعب على الفرد لانه مازال في مرحلة إنكار الحقيقة

🦸🏻‍♀️ في هذه اللحظة قائد التغيير عليه أن يكون

أقرب إلى الأفراد و يكون داعم ومساعد لاستيعابهم طريقة التعامل مع التغيير الجديد



6️⃣ المرحلة السادسة : القرار ✅

يخوض الفرد تفكير عميق مع ذاته ويقرر أن يتعايش مع التغيير و أن يتعامل معه.

🦸🏻‍♀️ في هذه اللحظة قائد التغيير عليه أن

يشكرهم و يثني عليهم بشكل مستمر لما قدموه من تقدم و إرسال رسال اقناع لهم لترسيخ قناعاتهم وحتى لا يكون هناك مرحلة تراجع لنقطة الصفر.



7️⃣المرحلة السابعة : الاندماج 🧡

يحب الفرد ما يعمل و يؤمن بأثره الايجابي على نفسه و يبدأ بالاندماج بدون اي افكار سلبية

🦸🏻‍♀️ في هذه اللحظة قائد التغيير عليه أن

يطلب منهم مساعدة الآخرين اللذين لم يتجاوزوا المرحلة الاخيرة من منحنى التغيير



ℹ️ملحوظة : لو كنت أنت من حدث لك تغيير و أنت في حالة صدمة في البداية , حاول أن تتعلم المراحل و طريقة التعامل معها و طبقها على نفسك



منقول. ❝
مساهمة من:

Ibrahim Osama

منذ 3 شهور
8
2 تعليقاً 0 مشاركة