█ _ رود جودكينز 2008 حصريا كتاب غيّر فكرك عن دار الساقي للطباعة والنشر 2023 فكرك: نبذة من الكتاب : غيّر فكرك كتابٌ سيطلق المبدع العبقري الذي طالما عرفت أنه بداخلك 57 طريقة لإطلاق إبداعك من الشائع الاعتقاد أن الإبداع يولد مع فئة الناس دون غيرهم أما الآخرون فلا يبقى لهم سوى الحسد ولكن الحقيقة أكثر المبدعين ليسوا أناسٍ عاديين يميّزهم إيمانهم بأنفسهم ـ تلك مهارة يمكن لأيٍّ كان اكتسابها! في كتابه ”غيّر فكرك“ يكشف لنا 57 عادة عادات أهم العالم: فرقة البيتلز الموسيقية إلى أينشتاين ومن تشارلز ديكنز داميان هيرست سنتعلم كيف نطلق إبداعاتنا الكامنة داخلنا نطالع شذرات الحكمة هذه أهمية التركيز ولماذا لا ينبغي أبداً انتظار الإلهام وكيف نستطيع دائماً نحوّل الفشل نجاح فإذا كنت تحاول الشروع بعملك الخاص أو تريد كتابة مقطوعة موسيقية تبحث أفكار جديدة عملك ربما تغيير رؤيتك للعالم فإن هو ما تحتاجه تنمية بشرية وتطوير الذات مجاناً PDF اونلاين هذا القسم يحتوي علي جميع كتب التنمية العربيه والعالميه : التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا يصل الإنسان بمجهوده مستوى مرتفع الإنتاج والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب الإنسانية خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات تطوير عبارة نشاطات تطور الوعي والهوية وتطور المواهب والإمكانية وتكون أساس الانسان الكثير المجالات وتسهل العمل وتحسين معيشة الحياة وتساهم استيعاب الأحلام والطموح تطوير ليس محدوداً يضم مفهوم النشاطات الرسمية وغير لتطوير الآخرين أدوار عديدة مثل: الأستاذ الدليل مستشار المدير مدرب معلم خاص عندما يحتل مكان المؤسسة فإنه يشير طرق برامج أدوات تقنيات ونظام التقييم التي تدعم المستوى الانفرادي والتحسين نفسه ويمكنه انجاز الاعمال وقد الأنظمة الآتية: تحسين الذاتي العلم المهارات تعلم مهارات بناء إعادة التعرف الهوية واحترام القوة والمواهب الثروة والتطوير الروحي تحديد الإمكانية نمط نوعية الصحة تحقيق الطموح بدأ مشروع الاستقلال الشخصي تعريف وتنفيذ خطط الاجتماعية يمكن الأدوار مثل هؤلاء إما الكفاءة الشخصية المهارة المدراء امكانية الموظفين خدمة احترافية التدريب ماوراء "التطوير الشخصي" سمي المجال للممارسة للبحوث بأنه مجال ويضم التطوير البرامج نظام الأدوات والتقنيات كمجال تزداد مواضيع العلمية واستعراض التعليم العالي ومجالات وكتب إدارة أعمال ويشمل أي نوع اقتصادي سياسي بيولوجي تنظيمي شخصي يتطلب النظام إذا أحد يرغب معرفة التغيير قد حدث فعلا حالة الفرد كثير الأحيان يعمل كما الحاكم الرئيسي للتحسن التراجع لكن التحقق صحة التطور الموضوعي استخدام معايير قياسية لنظام أهداف تحدد النهاية استراتيجيات للوصول الهدف وقياسات وتقييم للتطوير وتحدد مستويات مراحل نصائح التغذية لتوفير المعلومات التغييرات
❞ ٥١. استخدم الحسد كمحفّز هل نظرت يوماً إلى عملٍ من صنع غيرك وحدّثتَ نفسك قائلاً: ”كم أتمنى لو أن هذا العمل من صنعي“. عوضاً عن الاكتواء بنار الحسد يستتبع المفكّر المبدع تلك الجملة بواحدة أخرى فيقول: ”وسأحاول فعل ذلك الآن“. استخدم تلك الأمنية كمادة محفزة. مادام الآخرون قد استطاعوا القيام بأمرٍ ما، فلمَ قد تعجز أنت عن القيام به؟ . ❝
❞ اِفعل ما تؤمن به وسيشاركك الآخرون إيمانك هذا. يقدّم الناس دعمهم لمن يمتلك شغفاً. ستعتريهم الرغبة بمساعدتك وستكون النقود جزءاً من هذه المساعدة. لا تجعل من النقود مغناطيساً يجذبك، بل كن أنت الجاذب لها . ❝
❞ لا تجعل من الظروف عائقاً لك. لا تتذرّع بحجج واهية كالتعب والصداع أو أنك بحاجة للهدوء والاستماع إلى الموسيقا أو أنك تريد قلمك المفضل، أو أنّ العمل في الليل لا يناسبك مثلاً. لا تدع شيئاً يحول بينك وبين الإبداع أينما كنت وكيفما شعرت . ❝
❞ من الشائع الاعتقاد أن الإبداع يولد مع فئة من الناس دون غيرهم، أما الآخرون فلا يبقى لهم سوى الحسد. ولكن الحقيقة أن أكثر المبدعين ليسوا سوى أناسٍ عاديين يميّزهم عن غيرهم إيمانهم بأنفسهم ـ تلك مهارة يمكن لأيٍّ كان اكتسابها! . ❝