█ _ ستيفن كوفي 2019 حصريا كتاب سرعة الثقة الشيء الذي يغير كل شيء عن مكتبة جرير 2024 شيء: نبذة الكتاب: في كتابه القوي "سرعة الثقة" يذكر إم آر سبب أن قد أصبحت مفتاح كفاءة القيادة الاقتصاد العالمي الجديد وهو يعلم قرَّاءه باقتدار كيفية بث الدائمة علاقاتهم الشخصية والمهنية وذلك حتى يحققوا نجاحًا منقطع النظيرورخاءً دائمًا جوانب حياتهم كافة كما ويبين لقادة العمل التجاري والحكومي والتربويين كيف يكتسبون بسرعة وعلى الدوام ثقة عملائهم وزملائهم وأقرانهم وناخبيهم وأنه عندما تزداد السرعة أيضًا وتقل التكلفة مما ينتج عنه ما يسميه (عائد الثقة) ويكشف ثلاثة عشر سلوكًا شائعًا لدى القادة الذين يتمتعون بثقة مرتفعة عبر أنحاء العالم؛ ويقدم بطريقة مقنعة آراء قابلة للتنفيذ ستمكنك من تغيير سلوكك لزيادة – وبثها العلاقات المهمة حياتك يبدأ الكتاب داخل شخصية كلٍّ منا مثل موجة صغيرة جدول ماء ويستمر علاقاتنا ثم يمتد إلى مؤسساتنا وإلى علاقات السوق الخاصة بنا يحتوي النهاية مجتمعنا الواسع إنّه خارطة طريقٍ لبناء المستويات وبناء والكفاءة وتعزيز المصداقية وإيجاد التي تبث بالذات كتب التنميه البشريه مجاناً PDF اونلاين هذا القسم علي جميع العربيه والعالميه : التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا هو يصل الإنسان بمجهوده مستوى مرتفع الإنتاج والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية الإنسانية خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات ومن منظور مؤسس مؤشر التنمية التابع للأمم المتحدة محبوب الحق المساعدة خيارات البشر وقدراتهم العيش الكريم وتوسيع المشاركة الديموقراطية والتنمية الاقتصادية والإجتماعية حيث يعد التطوير الذاتية جزء منها بدأ مفهوم يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان شاركت مصدومة الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة فبدأ بعدها تطور وواكبها ظهور لسرعة إنجاز لتحقيق الخروج النفق المظلم والدمار الشامل لحق بالبلاد بسبب الحروب ومن التاريخ بدأت الأمم تنتهج سياسة مع الفقيرة لمساعدتها حالة الفقر تعانى قامت به من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير الأخرى مستغلة ذلك خبرات البلاد متقدمة لاتباعها المنهاج ليشمل مجالات عديدة منها: (الإدارية والسياسية والثقافية) ويكون القاسم المشترك المجالات السابقة ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والتعليمية والثقافية له مردود الفردية تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن بغرض الانتفاع بها وعلى يمثل منهج الركيزة الأساسية يعتمد عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع طريق الرخاء والرفاهية ويمكن إجمال القول المنهج الحكومي المقام الأول يهتم بتحسين نوعية الموارد المجتمع وتحسين النوعية نفسه تهتم مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات العاملين فيها سواء المستوى الإداري شموليا لتشمل مستوياتهم الوظيفية
❞ ˝ ارتكاب الخطأ شيء وشيء آخر تمامًا عدم الاعتراف به. سوف يغفر الناس الأخطاء ، لأن الأخطاء عادة ما تكون من العقل ، وأخطاء الحكم. لكن الناس لن يغفروا بسهولة أخطاء القلب ، والنية السيئة ، والدوافع السيئة ، والتستر التبريري للخطأ الأول ˝ . ❝
❞ الكتاب الذي يكشف عن ثلاثة عشر سلوكًا شائعًا لدى القادة الذين يتمتعون بثقة مرتفعة عبر أنحاء العالم؛
ويقدم الكتاب طريقة مقنعة آراء قابلة للتنفيذ، ستمكنك من تغيير سلوكك لزيادة الثقة وبثها في العلاقات المهمة في حياتك.
يبدأ الكتاب من داخل شخصية كلٍّ منا مثل موجة صغيرة في جدول ماء، ويستمر داخل علاقاتنا، ثم يمتد إلى مؤسساتنا وإلى علاقات السوق الخاصة بنا، حتى يحتوي في النهاية مجتمعنا العالمي الواسع...
إنّه خارطة طريقٍ لبناء الثقة على المستويات كافة، وبناء الشخصية والكفاءة، وتعزيز المصداقية، وإيجاد القيادة التي تبث الثقة بالذات . ❝
❞ أفكار الكتاب مقسمة على 15 فصلًا وثمانية ملحقات، تشرح بمجملها “العادة الثامنة” التي تفصل بين الفاعلية في مجتمع ما والعظمة فيه، وهي “الإلهام”، أن تبث الإلهام فيمن حولك بعد اكتشاف صوتك الداخلي وما مُنحته فطريًا من ملكات مميزة لشخصيتك، كيف تكسب ثقة الناس وتؤثر فيهم، وتساعدهم على اكتشاف “أصواتهم الداخلية”.
أجمل اقتباس فيه :
❞ أعطِ العالم خير ماعندك على أي حال ، ففي النهاية الأمر بينك وبين ربك ، وليس بينك وبين الناس على أي حال . ❝
⏤ ستيفن كوفي . ❝
❞ العادة الثامنة هي تحديد وإبراز قدراتك الخاصة ثم إلهام الأخرين لتحديد وإبراز قدراتهم الخاصة. وكانت هذه القاعدة من أهم القواعد التي تعمد إلى تطوير المؤسسات والأفراد . ❝
❞ العادات تصنع حياتك . ❝