📘 ❞ علاقة نظام الحوافز بأداء الأفراد ❝ كتاب ــ الباحث: سعد سلامة الخطيب اصدار 2019

المجلة الدولية لنشر الدراسات العلميةIJSSP - 📖 كتاب ❞ علاقة نظام الحوافز بأداء الأفراد ❝ ــ الباحث: سعد سلامة الخطيب 📖

█ _ الباحث: سعد سلامة الخطيب 2019 حصريا كتاب ❞ علاقة نظام الحوافز بأداء الأفراد ❝ عن المجلة الدولية لنشر الدراسات العلمية 2025 الأفراد: وصف قصير الكتاب: تبدع المؤسسة الناجحة استغلال كفاءة وفعالية العاملين لديها حيث عمل الباحثون سبيل الحصول الوصفة الكاملة لرفع الكفاءة المهنية للأفراد مع قيام الإدارة باختيار العناصر الفعّالة للمؤسسة وربط أهدافها بالأهداف الشخصية للعاملين التي تنعكس إيجابيا أدائهم من خلال اعتماد حوافز فعّال قادر التأثير بالإيجاب أداء بالشكل الذي يزيد ولائهم وانتمائهم ومساعدتها الاستمرارية وتحقيق أعلى قيمة إنتاجية كما اتفقت العديد أن هناك طردية بين بكافة أنواعها وأداء المؤسسات وأن العمل ودرجة لأعمالهم ويتضح ذلك أنه يكون منخفضاً مثلما هو الحال علي مستوي المنخفضة العلميةIJSSP مجاناً PDF اونلاين هي مجلة علمية محكّمة مصنفة تهتم بالدراسات المميزة آخر التطورات الساحة معتمدة ISI وذات عامل تأثير مرتفع 5,883 لعام2020 بالنشر بمختلف التخصصات جميع مجالات العلوم تخصصاتها هندسة وتكنولوجيا تقانات وتتميز بكادر تحكيمي مميز ومكانة عالية جداً تركز أهمية النشر للأبحاث المبتكرة والحصرية فقط , يسعى الكثير الطلاب العرب للنشر فيها لما لها دور رفع مكانتهم والحصول الترقيات

إنضم الآن وتصفح بدون إعلانات
علاقة نظام الحوافز بأداء الأفراد
كتاب

علاقة نظام الحوافز بأداء الأفراد

ــ الباحث: سعد سلامة الخطيب

صدر 2019م عن المجلة الدولية لنشر الدراسات العلمية
علاقة نظام الحوافز بأداء الأفراد
كتاب

علاقة نظام الحوافز بأداء الأفراد

ــ الباحث: سعد سلامة الخطيب

صدر 2019م عن المجلة الدولية لنشر الدراسات العلمية
حول
الباحث: سعد سلامة الخطيب ✍️ المؤلف
المتجر أماكن الشراء
المجلة الدولية لنشر الدراسات العلمية 🏛 الناشر
مناقشات ومراجعات
QR Code
عن كتاب علاقة نظام الحوافز بأداء الأفراد:
وصف قصير عن الكتاب:

تبدع المؤسسة الناجحة في استغلال كفاءة وفعالية العاملين لديها، حيث عمل الباحثون في سبيل الحصول على الوصفة الكاملة لرفع الكفاءة المهنية للأفراد العاملين، مع قيام الإدارة باختيار العناصر الفعّالة للمؤسسة وربط أهدافها بالأهداف الشخصية للعاملين التي تنعكس إيجابيا على أدائهم، من خلال اعتماد نظام حوافز فعّال قادر على التأثير بالإيجاب في أداء العاملين بالشكل الذي يزيد من ولائهم وانتمائهم للمؤسسة ومساعدتها على الاستمرارية وتحقيق أعلى قيمة إنتاجية .

كما اتفقت العديد من الدراسات أن هناك علاقة طردية بين الحوافز بكافة أنواعها وأداء الأفراد في المؤسسات، وأن هناك علاقة بين حوافز العمل ودرجة أداء العاملين لأعمالهم ويتضح ذلك من خلال أداء العاملين حيث أنه يكون أداء العاملين منخفضاً مثلما هو الحال علي مستوي حوافز العمل المنخفضة.
الترتيب:

#350

0 مشاهدة هذا اليوم

#29K

7 مشاهدة هذا الشهر

#111K

812 إجمالي المشاهدات
مترجم الى: .