📘 ❞ ادارة وحل الصراعات ❝ كتاب ــ كيرك بلاكارد و جيمس جيبسون اصدار 2002

كتب التنميه البشريه - 📖 ❞ كتاب ادارة وحل الصراعات ❝ ــ كيرك بلاكارد و جيمس جيبسون 📖

█ _ كيرك بلاكارد جيمس جيبسون 2002 حصريا كتاب ادارة وحل الصراعات عن الشركة العربية للإعلام العلمي 2024 الصراعات: الموضوع الرئيسي: موارد بشرية فقرة الخلاصة تبدد الخلاصة الأوهام حول مسألة الصراع وتؤكد أن طبيعة وليس جريمة وإنه المديرين يتعاملوا معه وفق هذه الرؤية الاحترافية دون تحيزات شخصية فهذا هو الشرط الأساسي نجاح عملية إدارة كما تشرح أنواع وأنماط المختلفة وتوضح طريقة التدخل لحل كل منها ولا يفوت توضح الجانب السلبي الخبيث وكذلك الإيجابي الحميد وكيف يمكن كلا الجانبين وكلا الصراعين بما يحقق مصلحة المؤسسة النهاية فالخلاصة الحالية تعتبر نقلة ضرورية من فض إلى إدارتها العناوين الداخلية الخلاصة: الصراع جريمة من إدارتها مهام الصراع أنماط الصراع أولاً: محور نوع الصراع ثانياً: شدة الصراع إدارة أنماط المختلفة أسباب الصراع تحليل النظام المؤسسي أسباب الصراع فرض الحلول يزيد الصراع دورة العجز المؤسسي متى تتدخل الإدارة الصراع؟ فن الصراعات التنظيمي مراحل الصراع نموذج لـ (Pondy) نموذج (Rahim) مستويات الصراع أسباب ومؤشراته فوائد الصراع كتب التنميه البشريه مجاناً PDF اونلاين هذا القسم يحتوي علي جميع العربيه والعالميه : التنمية البشرية هي توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا يصل الإنسان بمجهوده مستوى مرتفع الإنتاج والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية الإنسانية خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات ومن منظور مؤسس مؤشر التنمية التابع للأمم المتحدة محبوب الحق المساعدة خيارات البشر وقدراتهم العيش الكريم وتوسيع المشاركة الديموقراطية والتنمية الاقتصادية والإجتماعية حيث يعد التطوير الذاتية جزء بدأ مفهوم يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان التي شاركت مصدومة الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة فبدأ بعدها تطور وواكبها ظهور لسرعة إنجاز لتحقيق سرعة الخروج النفق المظلم والدمار الشامل الذي لحق بالبلاد بسبب الحروب ومن التاريخ بدأت الأمم تنتهج سياسة مع الفقيرة لمساعدتها حالة الفقر تعانى مثل ما قامت به من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير الأخرى مستغلة ذلك خبرات البلاد أصبحت متقدمة لاتباعها المنهاج ليشمل مجالات عديدة منها: (الإدارية والسياسية والثقافية) ويكون القاسم المشترك المجالات السابقة ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والتعليمية والثقافية له مردود الفردية تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن بغرض الانتفاع بها وعلى يمثل منهج الركيزة الأساسية يعتمد عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع طريق الرخاء والرفاهية ويمكن إجمال القول المنهج الحكومي المقام الأول يهتم بتحسين نوعية الموارد المجتمع وتحسين النوعية نفسه تهتم مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات العاملين فيها سواء المستوى الإداري شموليا لتشمل مستوياتهم الوظيفية