█ _ وزارة الموارد البشرية والتوطين الأمارات 2019 حصريا كتاب مرسوم بقانون اتحادي لسنة بشأن تعديل القانون الاتحادي شأن تنظيم علاقات العمل 2024 العمل: نبذة عن الموضوع : المرسوم رقم (6) بتعديل بعض أحكام (8) 1980 شأن الذي صدر أخيراً مجموعة من المواد الجديدة نصت أنه «يحظر التمييز بين الأشخاص يكون شأنه إضعاف تكافؤ الفرص أو المساس بالمساواة الحصول الوظيفة والاستمرار فيها والتمتع بحقوقها كما يحظر بينهم الأعمال ذات المهام الوظيفية الواحدة ويصدر وزير بالتنسيق مع الجهات المعنية الدولة القرارات المنظمة للأعمال التي تشغيل العمال الجنسين وضوابط التشغيل وأكدت المادة (34) مسؤولاً جزائياً تنفيذ الفصل الثاني هذا الباب كلُّ من: أصحاب يمثلونهم ومن له الولاية الوصاية الحدث إذا وافق تشغيله خلافاً لأحكام واستعرضت (42) عقد التدريب المهني مبينة العقد يلتزم صاحب المنشأة بموجبه بتهيئة تدريب مهني كامل يتفق وأصول المهنة إلى شخص آخر أتم الـ12 عمره الأقل ويلتزم بدوره بأن يعمل أثناء فترة لحساب وفقاً للشروط والزمن اللذين عليهما كما أكدت ضرورة أن مكتوباً وإلا كان باطلاً وأن يقوم بالتدريب حائزاً المؤهلات والخبرات الكافية المراد العامل توجد نفسها الشروط والإمكانات اللازمة لتعلم وتلتزم بالأنظمة والقرارات واللوائح يصدرها لتدريب المواطنين وللوزير يفوضه تحديد المنشآت تلتزم ومدة والتزامات وحقوق كل المتدرب والمنشأة قانون مجاناً PDF اونلاين يحتوي قسم علي القواعد تنظم العلاقات الناشئة بمناسبة قيام بالعمل وهو فرع فروع الخاص المعنى بتنظيم الأفراد بعضها البعض